कार्यस्थल पर चोट लगने की आपराधिक जिम्मेदारी: Cass. pen., Sez. IV, n. 32955 del 2024 पर टिप्पणी

हाल के कैसिएशन कोर्ट (नंबर 32955/2024) के फैसले ने कार्यस्थल पर चोट लगने की स्थिति में नियोक्ता की आपराधिक जिम्मेदारी के संबंध में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाए हैं। विशेष रूप से, मामले में Raffmetal Spa के निदेशक मंडल के सदस्य और तकनीकी निदेशक A.A. शामिल थे, जिन पर रखरखाव कार्यों के दौरान एक कार्यकर्ता को शामिल करने वाली दुर्घटना के परिणामस्वरूप गंभीर व्यक्तिगत चोटों का आरोप लगाया गया था।

दुर्घटना का संदर्भ और उभरी जिम्मेदारियां

28 दिसंबर 2017 को, एक कार्यकर्ता, B.B., को एक रोटरी फर्नेस के रखरखाव के दौरान एक पोर्टेबल सीढ़ी से गिरने के कारण गंभीर चोटें आईं। अपील कोर्ट ने नियोक्ता की सजा की पुष्टि की, यह मानते हुए कि सुरक्षा नियमों का पालन न करने से दुर्घटना में योगदान हुआ। A.A. को लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था, क्योंकि वह D.Lgs. n. 81/2008 के प्रावधानों के अनुसार, जिस घटना को रोकने के लिए वह बाध्य था, उसे रोकने में विफल रहा।

कार्यस्थल पर चोट लगने की स्थिति में आपराधिक जिम्मेदारी सुरक्षा नियमों के उल्लंघन और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए आवश्यक उपाय करने में नियोक्ता की लापरवाही पर आधारित है।

सुरक्षा नियमों का उल्लंघन

कोर्ट ने इस बात पर जोर दिया कि सीढ़ी का उपयोग सुरक्षा नियमों के अनुरूप नहीं था, विशेष रूप से इसे ठीक से ठीक नहीं किया गया था और इसकी स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए दूसरा ऑपरेटर मौजूद नहीं था। फिसलन भरी फर्श और अनुपयुक्त उपकरण के साथ असुरक्षित वातावरण के कारण काम की स्थिति और जटिल हो गई थी।

• अनुपयुक्त उपकरणों के उपयोग के लिए D.Lgs. n. 81/2008 के अनुच्छेद 71, पैराग्राफ 2 का उल्लंघन।
• कार्यस्थल सुरक्षा नियमों का पालन न करना, जो सुरक्षा प्रणालियों को अपनाने का प्रावधान करते हैं।
• सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने में लापरवाही।

नियोक्ता की जिम्मेदारी पर विचार

फैसले में एक महत्वपूर्ण पहलू पर प्रकाश डाला गया है: नियोक्ता के आचरण और हानिकारक घटना के बीच कारण संबंध। भले ही कार्यकर्ता ने स्वायत्त रूप से कार्य किया हो, कोर्ट ने फैसला सुनाया कि आपराधिक जिम्मेदारी को बाहर नहीं किया जा सकता है, क्योंकि उसका आचरण कंपनी द्वारा सहन की गई प्रथा में फिट बैठता है। इसके अलावा, कोर्ट ने पुष्टि की कि नियोक्ता की जिम्मेदारी केवल नुकसान को रोकने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी भी शामिल है कि सुरक्षा नियमों का पालन किया जाए।

निष्कर्ष

कैसिएशन कोर्ट का फैसला नंबर 32955/2024 इस सिद्धांत का एक महत्वपूर्ण अभिकथन है कि नियोक्ता की आपराधिक जिम्मेदारी सुरक्षा नियमों के अनुपालन से निकटता से जुड़ी हुई है। कंपनियों को श्रमिकों के प्रशिक्षण और उपकरणों के रखरखाव पर ध्यान देना चाहिए, साथ ही यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन किया जाए। केवल इस तरह से कार्यस्थल पर चोटों के जोखिम को कम किया जा सकता है और कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा की जा सकती है।