Уголовная ответственность и производственный травматизм: комментарий к постановлению Кассационного уголовного суда, секция IV, № 32955 от 2024 г.

Недавнее постановление Кассационного уголовного суда (№ 32955 от 2024 г.) подняло важные вопросы относительно уголовной ответственности работодателя в случае производственного травматизма. В частности, дело касалось А.А., члена совета директоров и технического директора Raffmetal Spa, обвиняемого в причинении тяжких телесных повреждений в результате несчастного случая, произошедшего с работником во время проведения ремонтных работ.

Контекст инцидента и возникшая ответственность

28 декабря 2017 года работник Б.Б. получил серьезные травмы в результате падения с переносной лестницы во время технического обслуживания вращающейся печи. Апелляционный суд подтвердил осуждение работодателя, посчитав, что несоблюдение правил безопасности способствовало несчастному случаю. А.А. был признан виновным по неосторожности, поскольку он не предотвратил событие, которое был обязан предотвратить, согласно положениям Законодательного декрета № 81/2008.

Уголовная ответственность в случае производственного травматизма основывается на нарушении правил безопасности и халатности работодателя при принятии мер, необходимых для защиты работников.

Нарушения правил безопасности

Суд подчеркнул, что использование лестницы не соответствовало требованиям безопасности, в частности, она не была правильно закреплена, и не было второго оператора для обеспечения ее устойчивости. Рабочая обстановка была дополнительно осложнена небезопасной средой с скользким полом и неподходящим оборудованием.

• Нарушение ст. 71, п. 2, Законодательного декрета № 81/2008 из-за использования ненадлежащих инструментов.
• Несоблюдение правил охраны труда, предусматривающих применение систем защиты.
• Халатность в обеспечении безопасной рабочей среды.

Размышления об ответственности работодателя

Постановление подчеркивает ключевой аспект: причинно-следственную связь между действиями работодателя и вредоносным событием. Даже если работник действовал самостоятельно, суд установил, что уголовная ответственность не может быть исключена, поскольку его действия вписывались в практику, допускаемую компанией. Кроме того, суд подтвердил, что ответственность работодателя не ограничивается предотвращением ущерба, но также включает ответственность за обеспечение соблюдения правил безопасности.

Заключение

Постановление Кассационного уголовного суда № 32955 от 2024 года представляет собой важное подтверждение принципа, согласно которому уголовная ответственность работодателя тесно связана с соблюдением правил безопасности. Компании должны уделять внимание обучению работников и техническому обслуживанию оборудования, а также обеспечивать соблюдение процедур безопасности. Только таким образом можно снизить риск производственного травматизма и защитить здоровье сотрудников.