Анализ Постановления № 2157 от 2025 года: Увольнение по уважительной причине и отпуска по Закону 104

Недавнее постановление № 2157 от 30 января 2025 года, вынесенное Кассационным судом, подняло важные вопросы относительно использования отпусков, предусмотренных Законом 104 от 1992 года, в частности, тех, которые связаны с уходом за родственниками-инвалидами. В данной статье будут рассмотрены основные моменты постановления, проанализированы последствия для работников и работодателей.

Нормативный контекст

Закон 104 от 1992 года является основополагающим в Италии, поскольку он признает и защищает права людей с ограниченными возможностями и их родственников. В частности, статья 33 предусматривает оплачиваемые отпуска для работников, осуществляющих уход за родственником-инвалидом. Однако постановление № 2157 уточняет, что использование этих отпусков должно быть строго связано с уходом за родственником-инвалидом.

Позиция Постановления

В целом. Использование отпусков, предусмотренных ст. 33 Закона № 104 от 1992 года, для деятельности, отличной от ухода за родственником-инвалидом, которая нарушает цели, для которых предоставляется льгота, и нарушает причинно-следственную связь между отсутствием на работе и уходом за лицом с ограниченными возможностями, является поведением, достаточным для увольнения по уважительной причине, и может быть установлено работодателем, в том числе через следственные агентства, которым может быть поручена задача проверки мошеннического поведения работника или поведения, составляющего состав преступления. (Применяя этот принцип, Верховный суд постановил, что работодатель законно воспользовался услугами следственного агентства для проверки мошеннического использования отпусков, которые в данном случае систематически использовались работником для занятий спортом).

Эта позиция подчеркивает необходимость надлежащего использования отпусков. Злоупотребление такими отпусками, использование их для целей, не связанных с уходом, может служить основанием для увольнения по уважительной причине. Суд также постановил, что работодатели могут использовать следственные агентства для проверки правильности использования таких отпусков, что может вызвать этические и юридические вопросы.

Последствия для работников и работодателей

Последствия этого постановления значительны:

• Для работников крайне важно использовать отпуска исключительно для целей, связанных с уходом за родственником-инвалидом, чтобы избежать суровых санкций, таких как увольнение.
• Работодатели должны осознавать свои права на контроль за использованием отпусков, но также должны действовать осторожно, чтобы избежать злоупотреблений со стороны следственных агентств.
• Важно, чтобы обе стороны были осведомлены о правах и обязанностях, предусмотренных действующим законодательством и постановлениями Суда.

Заключение

Постановление № 2157 от 2025 года представляет собой важное юридическое прецедентное решение по вопросу отпусков для ухода за родственниками-инвалидами. Оно подтверждает необходимость правильного и прозрачного использования таких отпусков и разъясняет юридические последствия в случае злоупотреблений. Крайне важно, чтобы работники и работодатели понимали последствия этого постановления для обеспечения уважительной и соответствующей закону рабочей среды.