Рішення № 38464 від 2023 року: Поняття працівника та його застосування у трудовому праві

Рішення № 38464 від 23 червня 2023 року, зареєстроване 21 вересня того ж року, надає важливі висновки для розуміння визначення "працівника" в контексті італійського законодавства про безпеку праці. Зокрема, зосередившись на законодавчому декреті № 81 від 2008 року, Суд чітко встановив, що поняття працівника виходить за межі традиційних рамок, включаючи також тих, хто, незважаючи на відсутність офіційного працевлаштування, виконує типові для підприємства завдання.

Значення поняття "працівник"

Згідно з рішенням, визначення "працівника", наведене у ст. 2, п. 1, п. "а", законодавчого декрету № 81 від 9 квітня 2008 року, вимагає виконання трудової діяльності в рамках організації роботодавця, незалежно від типу контракту. Це передбачає ширше визнання порівняно з тим, що було передбачено попередніми нормативними актами.

Трудові відносини - Поняття - Наслідки - Фактична обставина. Визначення "працівника", наведене у ст. 2, п. 1, п. "а", законодавчого декрету № 81 від 9 квітня 2008 року, вимагає виконання трудової діяльності в рамках організації роботодавця, незалежно від типу контракту, і є ширшим за те, що передбачено ст. 3 Указу Президента Республіки від 27 квітня 1955 року № 547, який натомість стосувався "найманого працівника" та "особи, яка надає свою працю на службі у роботодавця" (ст. 2, п. 1, п. "а", законодавчого декрету № 626 від 19 вересня 1994 року), отже, для застосування кримінальних норм, передбачених зазначеним законодавчим декретом № 81 від 2008 року, важливим є об'єктивне виконання завдань, типових для підприємства, навіть якщо це відбувається на безоплатній основі, на належному місці та за запитом підприємця. (Фактична обставина, що стосується нещасного випадку на виробництві, спричиненого необережним запуском двигуна транспортного засобу працівником, який, незважаючи на відсутність офіційного працевлаштування, був постійно та звично залучений до виконання завдань, типових для підприємства).

Наслідки для відповідальності у разі нещасного випадку

Зазначене рішення має особливе значення в контексті відповідальності за нещасні випадки на виробництві. Фактично, розглянутий випадок стосувався нещасного випадку, спричиненого необережним запуском двигуна транспортного засобу працівником, який, хоч і не був офіційно працевлаштований, стабільно виконував завдання в рамках організації. Це спонукає до необхідного роздуму щодо відповідальності роботодавця та важливості забезпечення безпечного робочого середовища для всіх, навіть для тих, хто не має офіційного контракту.

• Визначення працівника виходить за межі формального контракту.
• Роботодавець несе відповідальність також за неофіційно працевлаштованих працівників.
• Важливо забезпечувати безпеку та запобігання ризикам у будь-якому робочому контексті.

Висновок

Рішення № 38464 від 2023 року є значним кроком до більш інклюзивного та захисного тлумачення фігури працівника, розширюючи відповідальність роботодавця щодо безпеки праці. Важливо, щоб компанії враховували ці наслідки та вживали належних запобіжних заходів для забезпечення безпеки всіх, хто працює в їхній організації, незалежно від форми контракту.