判决书第 38464 号（2023 年）：工人之概念及其在劳动法中的适用
2023 年 6 月 23 日作出、同年 9 月 21 日存档的第 38464 号判决书，为理解意大利劳动安全法规中“工人”的定义提供了重要见解。该判决重点关注 2008 年第 81 号法令，明确规定工人的概念超越了传统界限，也包括那些虽然没有正式雇佣，但却从事企业典型工作的人。
“工人”概念的含义
根据该判决，2008 年 4 月 9 日第 81 号法令第 2 条第 1 款 a 项所定义的“工人”，要求在雇主组织范围内开展劳动活动，而不论合同类型如何。这比先前法规的规定有了更广泛的承认。
劳动关系 - 概念 - 后果 - 具体事实。2008 年 4 月 9 日第 81 号法令第 2 条第 1 款 a 项所定义的“工人”，要求在雇主组织范围内开展劳动活动，而不论合同类型如何，并且比 1955 年 4 月 27 日第 547 号总统令第 3 条的规定更广泛，该条指的是“雇佣工人”和“为雇主工作的人”（1994 年 9 月 19 日第 626 号法令第 2 条第 1 款 a 项），因此，为了适用上述第 81 号法令中规定的刑事处罚规定，重要的是在企业指定地点，应企业家要求，客观上履行企业典型职责，即使是出于好意。 (具体事实涉及一名工人因鲁莽启动车辆发动机而导致工作场所受伤，该工人虽然没有正式雇佣，但稳定且习惯性地从事企业典型工作)。
对事故责任的影响
本判决在工伤事故责任方面具有特别重要的意义。事实上，所分析的案例涉及一名工人鲁莽启动车辆发动机造成的事故，该工人虽然没有正式雇佣，但在组织范围内稳定地履行职责。这促使我们必须反思雇主的责任以及为所有人（包括没有正式合同的人）提供安全工作环境的重要性。
- 工人的定义超越了正式合同。
- 雇主对未正式雇佣的工人也负有责任。
- 在任何工作环境中确保安全和预防至关重要。
结论
第 38464 号（2023 年）判决代表着朝着对工人形象进行更具包容性和保护性的解释迈出了重要一步，扩大了雇主在工作安全方面的责任。企业必须认识到这些影响，并采取适当的预防措施，以确保所有在其组织内工作的人的安全，无论其合同形式如何。
