คำพิพากษาที่ 38464 ปี 2023: แนวคิดของ "ลูกจ้าง" และการนำไปใช้ในกฎหมายแรงงาน

คำพิพากษาที่ 38464 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2023 และยื่นต่อศาลเมื่อวันที่ 21 กันยายน ปีเดียวกัน ได้ให้ข้อคิดที่สำคัญสำหรับการทำความเข้าใจนิยามของ "ลูกจ้าง" ในบริบทของกฎหมายความปลอดภัยในการทำงานของอิตาลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 81 ปี 2008 ศาลได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าแนวคิดของ "ลูกจ้าง" นั้นขยายขอบเขตออกไปเกินกว่าขอบเขตดั้งเดิม เพื่อรวมถึงบุคคลที่แม้จะไม่ได้มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของธุรกิจ

ความหมายของแนวคิด "ลูกจ้าง"

ตามคำพิพากษา นิยามของ "ลูกจ้าง" ตามมาตรา 2 วรรค 1 ข้อ ก) แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 81 วันที่ 9 เมษายน 2008 กำหนดให้ต้องมีการปฏิบัติงานภายในองค์กรของผู้ว่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา ซึ่งหมายถึงการยอมรับที่กว้างกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายก่อนหน้านี้

ความสัมพันธ์การจ้างงาน - แนวคิด - ผลที่ตามมา - ข้อเท็จจริง นิยามของ "ลูกจ้าง" ตามมาตรา 2 วรรค 1 ข้อ ก) แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 81 วันที่ 9 เมษายน 2008 กำหนดให้ต้องมีการปฏิบัติงานภายในองค์กรของผู้ว่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา และมีความหมายกว้างกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีวันที่ 27 เมษายน 1955 ฉบับที่ 547 ซึ่งอ้างถึง "ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง" และ "บุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง" (มาตรา 2 วรรค 1 ข้อ ก) แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 626 วันที่ 19 กันยายน 1994) ดังนั้น เพื่อวัตถุประสงค์ในการบังคับใช้บทลงโทษตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 81 ปี 2008 ที่กล่าวมาข้างต้น การปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม ถือเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าอาจจะเป็นการช่วยเหลือก็ตาม ในสถานที่ที่กำหนดและตามคำขอของผู้ประกอบการ (ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงานซึ่งเกิดจากการสตาร์ทเครื่องยนต์ของยานพาหนะโดยประมาทโดยลูกจ้าง ซึ่งแม้จะไม่ได้มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของธุรกิจอย่างมั่นคงและสม่ำเสมอ)

ผลกระทบต่อความรับผิดชอบในกรณีการบาดเจ็บ

คำพิพากษาดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของความรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บจากการทำงาน อันที่จริง คดีที่วิเคราะห์นั้นเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่เกิดจากการสตาร์ทเครื่องยนต์ของยานพาหนะโดยประมาทโดยลูกจ้าง ซึ่งแม้จะไม่ได้มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ปฏิบัติหน้าที่อย่างมั่นคงภายในองค์กร สิ่งนี้นำไปสู่การพิจารณาที่จำเป็นเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้ว่าจ้างและความสำคัญของการรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน แม้กระทั่งสำหรับผู้ที่ไม่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ

• นิยามของลูกจ้างขยายขอบเขตออกไปเกินกว่าสัญญาอย่างเป็นทางการ
• ผู้ว่าจ้างมีความรับผิดชอบแม้กระทั่งสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้จ้างงานอย่างเป็นทางการ
• เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรับประกันความปลอดภัยและการป้องกันในทุกบริบทการทำงาน

บทสรุป

คำพิพากษาที่ 38464 ปี 2023 ถือเป็นก้าวสำคัญสู่การตีความบทบาทของลูกจ้างที่ครอบคลุมและให้ความคุ้มครองมากขึ้น โดยขยายความรับผิดชอบของผู้ว่าจ้างในส่วนที่เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องรับทราบถึงผลกระทบเหล่านี้และใช้มาตรการป้องกันที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจในความปลอดภัยของทุกคนที่ปฏิบัติงานภายในองค์กรของตน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบสัญญา