Wyrok nr 38464 z 2023 r.: Pojęcie pracownika i jego zastosowanie w prawie pracy

Wyrok nr 38464 z dnia 23 czerwca 2023 r., złożony do akt 21 września tego samego roku, oferuje istotne spostrzeżenia dla zrozumienia definicji „pracownika” w kontekście włoskich przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Skupiając się w szczególności na dekrecie ustawodawczym nr 81 z 2008 r., Sąd jasno stwierdził, że pojęcie pracownika wykracza poza tradycyjne granice, obejmując również osoby, które, choć formalnie niezatrudnione, wykonują zadania typowe dla przedsiębiorstwa.

Znaczenie pojęcia „pracownik”

Zgodnie z wyrokiem, definicja „pracownika” zawarta w art. 2 ust. 1 lit. a) dekretu ustawodawczego nr 81 z dnia 9 kwietnia 2008 r. wymaga wykonywania działalności zawodowej w ramach organizacji pracodawcy, niezależnie od rodzaju umowy. Oznacza to szersze uznanie niż przewidziane w poprzednich przepisach.

Stosunek pracy – Pojęcie – Konsekwencje – Stan faktyczny. Definicja „pracownika” zawarta w art. 2 ust. 1 lit. a) dekretu ustawodawczego nr 81 z dnia 9 kwietnia 2008 r. wymaga wykonywania działalności zawodowej w ramach organizacji pracodawcy, niezależnie od rodzaju umowy i jest szersza niż przewidziana w art. 3 dekretu prezydenta Republiki z dnia 27 kwietnia 1955 r. nr 547, który odnosił się natomiast do „pracownika podległego” i „osoby świadczącej pracę na rzecz pracodawcy” (art. 2 ust. 1 lit. a) dekretu ustawodawczego nr 626 z dnia 19 września 1994 r.), w związku z czym, dla celów stosowania przepisów karnych przewidzianych we wspomnianym dekrecie ustawodawczym nr 81 z 2008 r., istotne jest obiektywne wykonywanie zadań typowych dla przedsiębiorstwa, nawet ewentualnie nieodpłatnie, w wyznaczonym miejscu i na żądanie przedsiębiorcy. (Stan faktyczny dotyczący wypadku przy pracy spowodowanego nierozważnym uruchomieniem silnika pojazdu przez pracownika, który, choć formalnie niezatrudniony, był stale i zwyczajowo zaangażowany w wykonywanie zadań typowych dla przedsiębiorstwa).

Implikacje dla odpowiedzialności w przypadku wypadku

Rozpatrywany wyrok ma szczególne znaczenie w kontekście odpowiedzialności za wypadki przy pracy. W rzeczywistości analizowany przypadek dotyczył wypadku spowodowanego nierozważnym uruchomieniem silnika pojazdu przez pracownika, który, choć formalnie niezatrudniony, stale wykonywał zadania w ramach organizacji. Prowadzi to do koniecznej refleksji nad odpowiedzialnością pracodawcy i znaczeniem zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich, nawet dla osób bez oficjalnej umowy.

• Definicja pracownika wykracza poza formalną umowę.
• Pracodawca ponosi odpowiedzialność również za pracowników niezatrudnionych formalnie.
• Konieczne jest zapewnienie bezpieczeństwa i prewencji w każdym kontekście pracy.

Wnioski

Wyrok nr 38464 z 2023 r. stanowi znaczący krok w kierunku bardziej inkluzywnej i ochronnej interpretacji postaci pracownika, rozszerzając odpowiedzialność pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa pracy. Kluczowe jest, aby firmy wzięły pod uwagę te implikacje i podjęły odpowiednie środki zapobiegawcze w celu zapewnienia bezpieczeństwa wszystkim osobom działającym w ramach ich organizacji, niezależnie od formy umowy.