判決第38464号（2023年）：労働者の概念とその労働法における適用
2023年6月23日に下され、同年9月21日に提出された判決第38464号は、イタリアの労働安全衛生法における「労働者」の定義の理解に重要な示唆を与えています。特に2008年法律令第81号に焦点を当て、裁判所は、正式に雇用されていなくても、企業の典型的な業務を行う者まで、労働者の概念は従来の範囲を超えて拡大すると明確に判断しました。
「労働者」の概念の意味
判決によると、2008年4月9日法律令第81号第2条第1項(a)号に規定される「労働者」の定義は、雇用契約の種類にかかわらず、雇用主の組織内で労働活動を行うことを要求しています。これは、以前の法規制よりも広い範囲での認識を意味します。
労働関係 - 定義 - 結果 - 事実認定。2008年4月9日法律令第81号第2条第1項(a)号に規定される「労働者」の定義は、雇用契約の種類にかかわらず、雇用主の組織内で労働活動を行うことを要求しており、1955年4月27日大統領令第547号第3条が規定していた「被雇用者」および「雇用主の指揮下で労働を提供する者」（1994年9月19日法律令第626号第2条第1項(a)号）よりも広範である。したがって、前述の2008年法律令第81号に規定される刑事罰規定の適用においては、たとえ便宜的なものであっても、企業に典型的な業務を、指定された場所で、雇用主の要求に応じて客観的に遂行していることが考慮される。（労働者が、正式には雇用されていなかったものの、企業の典型的な業務を安定的かつ習慣的に遂行していたにもかかわらず、労働者の不注意な車両エンジンの始動によって引き起こされた職場での事故に関する事実認定。）
事故発生時の責任への影響
本判決は、労働災害における責任の文脈で特に重要です。実際、分析されたケースは、正式に雇用されていなかったものの、組織内で安定的に業務を行っていた労働者が車両エンジンの不注意な始動によって引き起こした事故に関するものでした。これは、雇用主の責任と、正式な契約がない者も含め、すべての人のために安全な労働環境を確保することの重要性について、必要な考察を促します。
- 労働者の定義は、正式な契約を超えて拡大します。
- 雇用主は、正式に雇用されていない労働者に対しても責任を負います。
- あらゆる労働環境において、安全と予防を確保することが不可欠です。
結論
2023年判決第38464号は、労働者の概念に対するより包括的で保護的な解釈に向けた重要な一歩であり、労働安全衛生に関する雇用主の責任を拡大するものです。企業はこれらの影響を認識し、契約形態にかかわらず、組織内で働くすべての人々の安全を確保するために適切な予防措置を講じることが不可欠です。
