Poklicne bolezni in organizacijska prisila: dokazovanje vzročne zveze v odločbi št. 27444 iz leta 2025

Psihofizično dobro počutje na delovnem mestu je temeljna pravica vsakega delavca, ki jo varuje tako italijanska ustava kot tudi evropska zakonodaja. Vendar pa se pri pojavu psihičnih ali psihosomatskih bolezni, povezanih z delovnim okoljem, zahteva po odškodnini ali povračilu škode pogosto sooči s kompleksnim dokazovanjem vzročne zveze. Odločba kasacijskega sodišča št. 27444 z dne 14. oktobra 2025 osvetljuje prav ta občutljiv vidik in na novo opredeljuje meje dokaznega bremena za tako imenovane bolezni zaradi organizacijske prisile.

Primer in odločitev kasacijskega sodišča

V sporu sta bili udeleženi delavka M. G. P. in delodajalska stran T. O. (ob vključenosti zavarovalnice). Prizivno sodišče v Palermu je predhodno zavrglo pritožbo, kar je tožnico spodbudilo, da se je obrnila na vrhovno sodišče. V središču razprave je priznavanje poklicnega izvora psihične bolezni, ki izhaja iz disfunkcij pri organizaciji dela. Sodniki so potrdili strogo usmeritev: za pridobitev socialnovarstvenega varstva ne zadostuje zgolj abstraktna korelacija med nalogami in stresom, temveč so potrebni konkretni dokazi o sovražnem in ponavljajočem se ravnanju delodajalca.

Pravno načelo vrhovnega sodišča

Za popolno razumevanje dosega te odločitve je ključno analizirati pravno načelo, ki so ga sodniki izrazili v odločbi:

Na področju zavarovanja za primer poklicnih bolezni za dokazovanje vzročne zveze med izpostavljenostjo tveganju in psihičnimi ali psihosomatskimi boleznimi, povezanimi z disfunkcijami v organizaciji dela (t.i. bolezni zaradi "organizacijske prisile"), ki so navedene v skupini 7 seznama II ministrskega odloka z dne 11. decembra 2009, ne zadostuje dokaz o opravljanju nalog, ki imajo značilnosti, navedene v tem seznamu (ali druge z njimi primerljive), saj ta skupina združuje "bolezni, katerih poklicni izvor je malo verjeten". Posledično je potrebna predhodna dejanska dokazitev dejanj in ravnanj, ki kažejo na organizacijsko prisilo, ki je potencialno škodljiva za psihofizično integriteto delavca, ter dokaz o ponavljajočem se ravnanju delodajalca s preganjalnim namenom, usmerjenim v takšno prisilo.

Pravno načelo poudarja, kako ministrski odlok z dne 11. decembra 2009 uvršča te bolezni na seznam II, torej med bolezni, katerih poklicni izvor se šteje za malo verjetnega. Posledično za delavca ne velja nobena zakonska domneva: dokazno breme v celoti nosi delavec, ki mora dokazati ne le obstoj bolezni, temveč tudi obstoj specifično šikanirajočega ravnanja delodajalca.

Kaj mora dokazati delavec?

V luči odločbe št. 27444 iz leta 2025 mora delavec za priznanje poklicne bolezni zaradi organizacijske prisile predložiti natančne in skladne dokaze. Zlasti je treba dokazati:

• Obstoj konkretnih dejanj in ravnanj delodajalca, ki presegajo običajno izvajanje organizacijskih in direktivnih pooblastil;
• Ponavljanje takšnih ravnanj skozi čas, ki morajo imeti sistematičen in preganjalen značaj;
• Šikanirajoč namen ali vsaj primernost takšnih ravnanj, da škodujejo psihofizični integriteti zaposlenega;
• Neposredno vzročno zvezo med ravnanjem delodajalca in nastankom diagnosticirane psihične ali psihosomatske bolezni.

Zato ne zadostuje zgolj pritoževanje nad stresnim delovnim okoljem ali dodelitvijo zahtevnih nalog, če te sodijo v okvir običajne poslovne dialektike in organizacije podjetja.

Zaključki in praktične posledice

Odločba kasacijskega sodišča št. 27444/2025 potrjuje načelo strogega dokazovanja v varstvo ravnovesja sistema socialnega zavarovanja. Čeprav se po eni strani delavca ščiti pred dejanskimi zlorabami, se po drugi strani preprečuje, da bi se običajne delovne napetosti ali reorganizacije podjetja avtomatično opredelile kot patogene in odškodninsko odgovorne. Za delavce, ki menijo, da so žrtve organizacijske prisile, postane bistveno, da pravočasno zberejo podrobno dokumentacijo in si zagotovijo pomoč pravnih strokovnjakov ter specialistov medicine dela, da bi oblikovali trdno obrambo, ki temelji na neizpodbitnih dokazih.