Boli profesionale și constrângerea organizațională: proba raportului de cauzalitate în Ordonanța nr. 27444 din 2025

Bunăstarea psihofizică la locul de muncă este un drept fundamental al fiecărui lucrător, protejat atât de Constituția Italiană, cât și de reglementările europene. Cu toate acestea, atunci când apar patologii psihice sau psihosomatice legate de contextul profesional, cererea de despăgubire sau compensare se lovește adesea de complexitatea demonstrării raportului de cauzalitate. Pronunțarea Curții de Casație, prin Ordonanța nr. 27444 din 14 octombrie 2025, clarifică tocmai acest aspect delicat, redefinind limitele sarcinii probei pentru așa-numitele patologii cauzate de constrângerea organizațională.

Cazul și decizia Curții de Casație

Litigiul a opus-o pe lucrătoarea M. G. P. părții angajatoare T. O. (cu implicarea entității asigurătoare). Curtea de Apel din Palermo declarase anterior inadmisibilă calea de atac, determinând recurenta să se adreseze Curții Supreme. În centrul dezbaterii se află recunoașterea originii profesionale a unei patologii psihice derivate din disfuncționalități în organizarea muncii. Judecătorii de legitimitate au confirmat o orientare riguroasă: pentru a obține protecția previzională nu este suficientă o simplă corelație abstractă între sarcini și stres, ci sunt necesare dovezi concrete ale unor conduite angajatoare ostile și reiterate.

Maxima Curții Supreme

Pentru a înțelege pe deplin importanța acestei decizii, este fundamental să analizăm principiul de drept exprimat de judecătorii de legitimitate în ordonanță:

În materie de asigurare împotriva bolilor profesionale, în scopul dovedirii raportului de cauzalitate între expunerea la risc și patologiile psihice sau psihosomatice corelate cu disfuncționalități ale organizării muncii (așa-numitele patologii prin "constrângere organizațională") prevăzute în grupul 7 din lista II a d.m. 11 decembrie 2009, nu este suficientă demonstrarea repartizării la sarcini având conotațiile exemplificative enumerate în lista respectivă (sau altele asimilabile acestora), deoarece aceasta grupează "boli a căror origine profesională este de probabilitate limitată", fiind necesară, în consecință, demonstrarea prealabilă în fapt a unor acte și comportamente care să denote o constrângere organizațională potențial nocivă pentru integritatea psihofizică a lucrătorului și, prin urmare, demonstrarea reiterării unor conduite angajatoare, cu intenție persecutorie, orientate către o astfel de constrângere.

Maxima evidențiază modul în care D.M. din 11 decembrie 2009 plasează aceste patologii în Lista II, adică printre bolile a căror origine profesională este considerată de probabilitate limitată. În consecință, nu operează nicio prezumție legală în favoarea lucrătorului: sarcina probei revine în întregime acestuia din urmă, care trebuie să demonstreze nu doar existența bolii, ci și existența unei conduite angajatoare specific vexatorii.

Ce trebuie să demonstreze lucrătorul?

În lumina Ordonanței nr. 27444 din 2025, pentru a i se recunoaște boala profesională cauzată de constrângerea organizațională, lucrătorul trebuie să furnizeze elemente probatorii precise și concordante. În special, este necesar să demonstreze:

• Sustenabilitatea unor acte și comportamente concrete ale angajatorului care depășesc exercitarea normală a puterii organizatorice și directive;
• Reiterarea în timp a acestor conduite, care trebuie să capete un caracter sistematic și persecutoriu;
• Intenția vexatorie sau, în orice caz, aptitudinea acestor comportamente de a leza integritatea psihofizică a angajatului;
• Raportul de cauzalitate direct între conduita angajatorului suferită și apariția patologiei psihice sau psihosomatice diagnosticate.

Prin urmare, nu este suficient să se reclame un mediu de lucru pur și simplu stresant sau repartizarea la sarcini dificile, dacă acestea se încadrează în dialectica și organizarea normală a companiei.

Concluzii și implicații practice

Pronunțarea Curții de Casație nr. 27444/2025 reiterează un principiu de rigoare probatorie în protejarea echilibrului sistemului de asigurări sociale. Dacă, pe de o parte, se protejează lucrătorul împotriva abuzurilor reale, pe de altă parte se evită ca tensiunile profesionale normale sau reorganizările companiei să fie calificate automat ca fiind patogene și despăgubibile. Pentru lucrătorii care consideră că sunt victime ale constrângerii organizaționale, devine esențial să colecteze în timp util o documentație detaliată și să fie asistați de profesioniști legali și medici de medicina muncii pentru a structura o apărare solidă și fundamentată pe probe incontestabile.