Commentaar op Verordening nr. 23414 van 2024 inzake ouderdomspensioen

De verordening nr. 23414 van 30 augustus 2024, uitgevaardigd door het Hof van Cassatie, vormt een belangrijk referentiepunt voor werknemers die betrokken zijn bij collectief ontslag en voor de interpretatie van de beschermingsmaatregelen met betrekking tot ouderdomspensioenen. In het bijzonder heeft het Hof verduidelijkt dat werknemers die het onderwerp zijn van collectief ontslag, wier plaatsing in mobiliteit is beëindigd vóór 4 december 2011, toegang kunnen krijgen tot de door wet nr. 147 van 2013 voorziene beschermingsmaatregel. Dit aspect blijkt cruciaal te zijn voor het begrijpen van de pensioenrechten van werknemers in situaties van bedrijfscrises.

De wettelijke context

De beschermingsmaatregel, vermeld in artikel 1, lid 194, letter d) van wet nr. 147 van 2013, is ingevoerd om werknemers die zijn ontslagen als gevolg van buitengewone gebeurtenissen te beschermen, door hen een vereenvoudigde toegang tot het ouderdomspensioen te garanderen. Het Hof heeft vastgesteld dat, ondanks de wettelijke wijzigingen, werknemers in mobiliteit wier plaatsing vóór 4 december 2011 is beëindigd, onder dit afwijkende regime vallen.

De uitspraak van de uitspraak

OUDERDOM Toegangsvoorwaarden en ingangsdatum - Afwijkend regime ex art. 1, lid 194, sub d), wet nr. 147 van 2013 (zogenaamde beschermingsmaatregel) - Werknemers die het onderwerp zijn van collectief ontslag met beëindiging van plaatsing in mobiliteit vóór 4 december 2011 - Toepasbaarheid - Grondslag. Wat betreft de pensioenregeling, geldt de beschermingsmaatregel bedoeld in de algemene bepaling van art. 1, lid 194, sub d), wet nr. 147 van 2013, ook voor werknemers die het onderwerp zijn van collectief ontslag, wier plaatsing in mobiliteit is beëindigd op 4 december 2011, de datum van inwerkingtreding van art. 24, wetsdecreet nr. 201 van 2011, omgezet bij wet nr. 214 van 2011, aangezien, bij gebreke van de voorwaarden voor de toepassing van de bescherming bedoeld in de volgende sub e), ook collectief ontslag een vorm van eenzijdige beëindiging van de arbeidsrelatie vormt.

Implicaties voor werknemers

Deze uitspraak heeft verschillende belangrijke implicaties:

• Verduidelijkt de rechten van werknemers die collectief zijn ontslagen, waardoor hun toegang tot het ouderdomspensioen wordt gegarandeerd.
• Pakt de wettelijke onzekerheden aan met betrekking tot plaatsing in mobiliteit en de toegangsvoorwaarden tot pensioenen.
• Versterkt de sociale bescherming in een steeds instabielere werkomgeving.

Concluderend vertegenwoordigt Verordening nr. 23414 van 2024 een fundamentele stap in de bescherming van de pensioenrechten van werknemers, en benadrukt het belang van het waarborgen van een eerlijke en directe toegang tot de beschermingsmaatregelen. Het is essentieel dat werknemers die betrokken zijn bij collectief ontslag hun rechten en de mogelijkheden die de wetgeving biedt volledig begrijpen.

Conclusies

Deze beslissing van het Hof van Cassatie verduidelijkt niet alleen complexe wettelijke aspecten, maar onderstreept ook het belang van de bescherming van de rechten van werknemers in situaties van economische moeilijkheden. De beschermingsmaatregel wordt zo een essentieel instrument om een rustigere overgang naar het pensioen te garanderen voor degenen die collectief zijn ontslagen.