Comentariu la Ordonanța nr. 23414 din 2024 privind Pensia de Ancienitate
Ordonanța nr. 23414 din 30 august 2024, emisă de Curtea de Casație, reprezintă un punct de referință important pentru lucrătorii implicați în concedieri colective și pentru interpretarea măsurilor de salvgardare referitoare la pensiile de ancienitate. În mod particular, Curtea a clarificat faptul că lucrătorii vizați de o concediere colectivă, a căror plasare în mobilitate a încetat înainte de 4 decembrie 2011, pot accesa măsura de salvgardare prevăzută de legea nr. 147 din 2013. Acest aspect se dovedește crucial pentru înțelegerea drepturilor pensionistice ale lucrătorilor în situații de criză economică a întreprinderii.
Contextul normativ
Măsura de salvgardare, menționată în articolul 1, alineatul 194, litera d) din legea nr. 147 din 2013, a fost introdusă pentru a proteja lucrătorii concediați din cauza unor evenimente extraordinare, garantându-le un acces simplificat la pensia de ancienitate. Curtea a stabilit că, în ciuda schimbărilor normative, lucrătorii aflați în mobilitate, a cărei încetare a avut loc înainte de 4 decembrie 2011, intră sub incidența acestui regim derogatoriu.
Considerentul sentinței
ANCIENITATE Cerințe de acces și termen de intrare în vigoare - Regim derogatoriu conform art. 1, alin. 194, lit. d), din legea nr. 147 din 2013 (așa-numita măsură de salvgardare) - Lucrători vizați de concediere colectivă cu plasare în mobilitate încetată înainte de 4 decembrie 2011 - Aplicabilitate - Fundament. În materie de tratament pensionistic, măsura de salvgardare prevăzută de norma generală stabilită de art. 1, alin. 194, lit. d), din legea nr. 147 din 2013, se aplică și lucrătorilor vizați de o concediere colectivă, a căror plasare în mobilitate a încetat la 4 decembrie 2011, data intrării în vigoare a art. 24 din decretul-lege nr. 201 din 2011, convertit prin legea nr. 214 din 2011, întrucât, în lipsa condițiilor pentru aplicarea salvgardării prevăzute de litera e) ulterioară, și concedierea colectivă constituie o ipoteză de reziliere unilaterală a raportului de muncă.
Implicații pentru lucrători
Această sentință are mai multe implicații semnificative:
- Clarifică drepturile lucrătorilor concediați colectiv, garantându-le accesul la pensia de ancienitate.
- Abordează incertitudinile normative referitoare la plasarea în mobilitate și la cerințele de acces la pensii.
- Consolidează protecția socială într-un context profesional din ce în ce mai instabil.
În concluzie, Ordonanța nr. 23414 din 2024 reprezintă un pas fundamental în protejarea drepturilor pensionistice ale lucrătorilor, subliniind importanța garantării unui acces echitabil și direct la măsurile de salvgardare. Este esențial ca lucrătorii implicați în concedieri colective să înțeleagă pe deplin drepturile lor și oportunitățile pe care le oferă legislația.
Concluzii
Această decizie a Curții de Casație nu numai că clarifică aspecte normative complexe, dar subliniază și importanța protecției drepturilor lucrătorilor în situații de dificultate economică. Măsura de salvgardare devine astfel un instrument esențial pentru a garanta o tranziție mai lină către pensionare pentru cei care au suferit o concediere colectivă.
