Рішення № 22922 від 2024 року: Включення відпусток до вимог доступу до NASpI
Рішення № 22922 від 19 серпня 2024 року Касаційного суду вписується в нормативний контекст, що стосується вимог доступу до виплат з інтеграції заробітної плати, зокрема до NASpI (Нова соціальна страхівка для зайнятості). Ця конкретна справа привернула увагу через вирішальне питання щодо включення днів відпустки та/або оплачуваних днів відпочинку до розрахунку тридцяти днів фактичної роботи, передбачених законом.
Нормативний контекст
Законодавчий декрет № 22 від 2015 року, зокрема стаття 3, пункт 1, літера c), встановлює критерії доступу до нових виплат з інтеграції заробітної плати, включаючи NASpI. Відповідно до цієї норми, необхідно накопичити певну кількість днів фактичної роботи за дванадцять місяців, що передують початку безробіття. Однак, рішення, що розглядається, прояснює фундаментальний аспект: дні відпустки та оплачуваного відпочинку слід розглядати як фактичну роботу.
Положення рішення
Вимоги доступу до нових виплат з інтеграції заробітної плати відповідно до ст. 3, п. 1, літ. c), Законодавчого декрету № 22 від 2015 року - Фактична робота - Включення днів відпустки та/або оплачуваного відпочинку - Обґрунтування - Специфіка справи. Щодо доступу до нових виплат з інтеграції заробітної плати (так званої NASpI), вимога тридцяти днів фактичної роботи за дванадцять місяців, що передують початку безробіття, передбачена ст. 3, п. 1, літ. c), Законодавчого декрету № 22 від 2015 року, включає також дні відпустки та/або оплачуваного відпочинку, оскільки вони становлять необхідні та природні паузи в трудових відносинах, гарантовані конституційно. (У даному випадку, Касаційний суд підтвердив рішення апеляційного суду, який визнав виплату для працівниці, яка протягом періоду, що передував припиненню трудових відносин, скористалася безперервним періодом відпустки, що відповідає майже всьому 2015 року).
Практичні наслідки рішення
Це рішення є важливим кроком у захисті прав працівників. Відпустки та оплачувані дні відпочинку не можуть розглядатися як період неактивності, а як невід'ємна частина трудових відносин. Основні наслідки:
- Ефективне визнання прав працівників, що забезпечує справедливий доступ до виплат з інтеграції заробітної плати.
- Можливість розглядати відпустки як активну частину роботи, сприяючи більшому соціальному захисту.
- Нормативна чіткість, яка може запобігти майбутнім суперечкам та помилковим тлумаченням з боку органів соціального забезпечення.
Висновок
Підсумовуючи, рішення № 22922 від 2024 року надає важливе роз'яснення щодо вимог доступу до NASpI, наголошуючи на важливості відпусток та оплачуваних днів відпочинку при розрахунку днів фактичної роботи. Цей підхід не тільки захищає права працівників, але й сприяє більш справедливому баченню трудових відносин. Важливо, щоб фахівці юридичної сфери та самі працівники були поінформовані про ці важливі положення, щоб забезпечити правильне застосування чинного законодавства.
