Sodba št. 22922 iz leta 2024: Vključitev dopusta v pogoje za dostop do NASpI
Sodba št. 22922 z dne 19. avgusta 2024 Vrhovnega kasacijskega sodišča se nanaša na pravni okvir, ki ureja pogoje za dostop do nadomestil za plače, zlasti do NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego - Nov zavod za zaposlovanje). Ta primer je pritegnil pozornost zaradi ključnega vprašanja glede vključitve dni dopusta in/ali plačanega počitka v izračun tridesetih dni dejanskega dela, ki jih zahteva zakon.
Pravni okvir
Zakonodajni odlok št. 22 iz leta 2015, zlasti člen 3, odstavek 1, točka c), določa merila za dostop do novih nadomestil za plače, vključno z NASpI. V skladu s to določbo je treba v dvanajstih mesecih pred začetkom brezposelnosti zbrati določeno število dni dejanskega dela. Vendar pa sodba v obravnavanem primeru pojasnjuje bistven vidik: dnevi dopusta in plačanega počitka se morajo šteti kot dejansko delo.
Povzetek sodbe
Pogoji za dostop do novih nadomestil za plače v skladu s čl. 3, odst. 1, toč. c), ZD št. 22/2015 - Dejansko delo - Vključitev dni dopusta in/ali plačanega počitka - Utemeljitev - Primer. V zvezi z dostopom do novih nadomestil za plače (t.i. NASpI) pogoj tridesetih dni dejanskega dela v dvanajstih mesecih pred začetkom brezposelnosti, določen v čl. 3, odst. 1, toč. c), ZD št. 22/2015, vključuje tudi dneve dopusta in/ali plačanega počitka, saj ti predstavljajo bistvene in naravne prekinitve delovnega razmerja, ki jih zagotavlja ustava. (V obravnavanih primerih je Vrhovno sodišče potrdilo sodbo sodišča druge stopnje, ki je priznalo nadomestilo delavki, ki je v obdobju pred prenehanjem delovnega razmerja uživala neprekinjen dopust, ki je trajal skoraj celo leto 2015).
Praktične posledice sodbe
Ta sodba predstavlja pomemben korak naprej pri varstvu pravic delavcev. Dopusta in plačanih počitkov ni mogoče obravnavati kot obdobje neaktivnosti, temveč kot sestavni del delovnega razmerja. Glavne posledice so:
- Dejansko priznavanje pravic delavcev, kar zagotavlja enak dostop do nadomestil za plače.
- Možnost obravnavanja dopusta kot aktivnega dela dela, kar spodbuja večjo socialno zaščito.
- Pravna jasnost, ki lahko prepreči prihodnje spore in napačne interpretacije s strani socialnih zavodov.
Zaključek
Če povzamemo, sodba št. 22922 iz leta 2024 ponuja pomembno pojasnilo glede pogojev za dostop do NASpI, pri čemer poudarja pomen dopusta in plačanih počitkov pri izračunu dni dejanskega dela. Ta pristop ne le varuje pravice delavcev, temveč spodbuja tudi bolj pravičen pogled na delovno razmerje. Ključnega pomena je, da so pravni strokovnjaki in sami delavci obveščeni o teh pomembnih določbah, da se zagotovi pravilna uporaba veljavnih predpisov.
