Sentencia n.º 22922 de 2024: Inclusión de las vacaciones en los requisitos de acceso a la NASpI

La sentencia n.º 22922 del 19 de agosto de 2024 del Tribunal de Casación se enmarca en el contexto normativo relativo a los requisitos de acceso a los tratamientos de integración salarial, en particular a la NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego). Este caso específico ha suscitado atención por la cuestión crucial relativa a la inclusión de los días de vacaciones y/o descanso remunerado en el cálculo de los treinta días de trabajo efectivo exigidos por la ley.

El contexto normativo

El Decreto Legislativo n.º 22 de 2015, en particular el artículo 3, apartado 1, letra c), establece los criterios para el acceso a los nuevos tratamientos de integración salarial, incluida la NASpI. Según esta norma, es necesario haber acumulado un cierto número de días de trabajo efectivo en los doce meses anteriores al inicio del desempleo. Sin embargo, la sentencia en cuestión aclara un aspecto fundamental: los días de vacaciones y de descanso remunerado deben considerarse como trabajo efectivo.

La máxima de la sentencia

Requisitos de acceso a los nuevos tratamientos de integración salarial ex art. 3, apartado 1, letra c), del d.lgs. n.º 22 de 2015 - Trabajo efectivo - Inclusión de los días de vacaciones y/o descanso remunerado - Fundamento - Supuesto de hecho. En materia de acceso a los nuevos tratamientos de integración salarial (denominados NASpI), el requisito de los treinta días de trabajo efectivo en los doce meses anteriores al inicio del desempleo, contemplado en el art. 3, apartado 1, letra c), del d.lgs. n.º 22 de 2015, incluye también los días de vacaciones y/o descanso remunerado, en cuanto constituyen pausas esenciales y connaturales de la relación laboral, constitucionalmente garantizadas. (En el supuesto de hecho, la S.C. confirmó la sentencia de apelación que había reconocido el tratamiento a una trabajadora que, en el período anterior a la extinción de la relación, había disfrutado de un período ininterrumpido de vacaciones, correspondiente a casi todo el año 2015).

Implicaciones prácticas de la sentencia

Esta sentencia representa un importante paso adelante en la protección de los derechos de los trabajadores. Las vacaciones y los descansos remunerados no pueden considerarse como un período de inactividad, sino como una parte integrante de la relación laboral. Las principales consecuencias son:

• Reconocimiento efectivo de los derechos de los trabajadores, garantizando un acceso equitativo a los tratamientos de integración salarial.
• Posibilidad de considerar las vacaciones como parte activa del trabajo, favoreciendo una mayor protección social.
• Claridad normativa que puede prevenir futuras controversias e interpretaciones erróneas por parte de los organismos de previsión social.

Conclusiones

En resumen, la sentencia n.º 22922 de 2024 ofrece una importante aclaración sobre los requisitos de acceso a la NASpI, subrayando la importancia de las vacaciones y los descansos remunerados en el cálculo de los días de trabajo efectivo. Este enfoque no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también promueve una visión más equitativa de la relación laboral. Es fundamental que los profesionales del sector legal y los propios trabajadores estén informados sobre estas importantes disposiciones, para garantizar una correcta aplicación de las normativas vigentes.