Απόφαση αριθ. 22922/2024: Συμπερίληψη αδειών στα κριτήρια πρόσβασης στο NASpI

Η απόφαση αριθ. 22922 της 19ης Αυγούστου 2024 του Αρείου Πάγου εντάσσεται στο ρυθμιστικό πλαίσιο που αφορά τα κριτήρια πρόσβασης σε επιδόματα συμπληρωματικού μισθού, ιδίως στο NASpI (Νέα Ασφάλιση Εργασίας). Η συγκεκριμένη υπόθεση προσέλκυσε την προσοχή λόγω του κρίσιμου ζητήματος σχετικά με τη συμπερίληψη των ημερών αδείας ή/και αμειβόμενης ανάπαυσης στον υπολογισμό των τριάντα ημερών πραγματικής εργασίας που απαιτεί ο νόμος.

Το ρυθμιστικό πλαίσιο

Το Νομοθετικό Διάταγμα αριθ. 22/2015, και ιδίως το άρθρο 3, παράγραφος 1, στοιχείο γ), καθορίζει τα κριτήρια για την πρόσβαση στα νέα επιδόματα συμπληρωματικού μισθού, συμπεριλαμβανομένου του NASpI. Σύμφωνα με αυτή τη διάταξη, είναι απαραίτητο να έχουν συσσωρευτεί ορισμένες ημέρες πραγματικής εργασίας τους δώδεκα μήνες πριν από την έναρξη της ανεργίας. Ωστόσο, η εν λόγω απόφαση διευκρινίζει μια θεμελιώδη πτυχή: οι ημέρες αδείας και αμειβόμενης ανάπαυσης πρέπει να θεωρούνται ως πραγματική εργασία.

Η μέγιστη της απόφασης

Κριτήρια πρόσβασης στα νέα επιδόματα συμπληρωματικού μισθού σύμφωνα με το άρθρο 3, παράγραφος 1, στοιχείο γ), του ν.δ. 22/2015 - Πραγματική εργασία - Συμπερίληψη ημερών αδείας ή/και αμειβόμενης ανάπαυσης - Θεμελίωση - Περίπτωση. Σχετικά με την πρόσβαση στα νέα επιδόματα συμπληρωματικού μισθού (γνωστά ως NASpI), το κριτήριο των τριάντα ημερών πραγματικής εργασίας τους δώδεκα μήνες πριν από την έναρξη της ανεργίας, που αναφέρεται στο άρθρο 3, παράγραφος 1, στοιχείο γ), του ν.δ. 22/2015, περιλαμβάνει και τις ημέρες αδείας ή/και αμειβόμενης ανάπαυσης, καθώς αποτελούν ουσιώδεις και σύμφυτες παύσεις της εργασιακής σχέσης, συνταγματικά εγγυημένες. (Στην εν λόγω περίπτωση, ο Άρειος Πάγος επικύρωσε την απόφαση εφετείου που αναγνώρισε το επίδομα σε εργαζόμενη η οποία, κατά την περίοδο πριν από τη λύση της σχέσης, είχε λάβει αδιάκοπη περίοδο αδείας, που αντιστοιχούσε σχεδόν σε ολόκληρο το έτος 2015).

Πρακτικές επιπτώσεις της απόφασης

Αυτή η απόφαση αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι άδειες και οι αμειβόμενες αναπαύσεις δεν μπορούν να θεωρηθούν ως περίοδος αδράνειας, αλλά ως αναπόσπαστο μέρος της εργασιακής σχέσης. Οι κύριες συνέπειες είναι:

• Πραγματική αναγνώριση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, διασφαλίζοντας δίκαιη πρόσβαση στα επιδόματα συμπληρωματικού μισθού.
• Δυνατότητα θεώρησης των αδειών ως ενεργού μέρους της εργασίας, προωθώντας μεγαλύτερη κοινωνική προστασία.
• Ρυθμιστική σαφήνεια που μπορεί να αποτρέψει μελλοντικές διαμάχες και εσφαλμένες ερμηνείες από ασφαλιστικούς φορείς.

Συμπεράσματα

Συνοπτικά, η απόφαση αριθ. 22922/2024 προσφέρει μια σημαντική διευκρίνιση σχετικά με τα κριτήρια πρόσβασης στο NASpI, τονίζοντας τη σημασία των αδειών και των αμειβόμενων αναπαύσεων στον υπολογισμό των ημερών πραγματικής εργασίας. Αυτή η προσέγγιση όχι μόνο προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά προάγει επίσης μια πιο δίκαιη αντίληψη της εργασιακής σχέσης. Είναι ζωτικής σημασίας οι επαγγελματίες του νομικού τομέα και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν για αυτές τις σημαντικές διατάξεις, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή των ισχυόντων κανονισμών.