Hotărârea nr. 22922 din 2024: Includerea concediilor de odihnă în cerințele de acces la NASpI

Hotărârea nr. 22922 din 19 august 2024 a Curții de Casație se înscrie în contextul normativ referitor la cerințele de acces la prestațiile de integrare salarială, în special la NASpI (Noua Asigurare pentru Șomaj). Acest caz specific a atras atenția pentru chestiunea crucială privind includerea zilelor de concediu de odihnă și/sau de repaus plătit în calculul celor treizeci de zile de muncă efectivă solicitate de lege.

Contextul normativ

Decretul Legislativ nr. 22 din 2015, în special articolul 3, alineatul 1, litera c), stabilește criteriile de acces la noile prestații de integrare salarială, inclusiv NASpI. Conform acestei norme, este necesar să se fi acumulat un anumit număr de zile de muncă efectivă în cele douăsprezece luni anterioare începerii șomajului. Cu toate acestea, hotărârea în cauză clarifică un aspect fundamental: zilele de concediu de odihnă și de repaus plătit trebuie considerate muncă efectivă.

Maximele hotărârii

Cerințe de acces la noile prestații de integrare salarială conform art. 3, alin. 1, lit. c), din d.lgs. nr. 22 din 2015 - Muncă efectivă - Includerea zilelor de concediu de odihnă și/sau de repaus plătit - Fundament - Situație de fapt. În materie de acces la noile prestații de integrare salarială (așa-numita NASpI), cerința celor treizeci de zile de muncă efectivă în cele douăsprezece luni anterioare începerii șomajului, prevăzută la art. 3, alin. 1, lit. c), din d.lgs. nr. 22 din 2015, include și zilele de concediu de odihnă și/sau de repaus plătit, întrucât acestea constituie pauze esențiale și conaturale ale raportului de muncă, garantate constituțional. (În speță, S.C. a confirmat hotărârea de apel care a recunoscut prestația unei lucrătoare care, în perioada anterioară încetării raportului de muncă, beneficiase de o perioadă neîntreruptă de concediu de odihnă, corespunzătoare aproape întregului an 2015).

Implicații practice ale hotărârii

Această hotărâre reprezintă un pas important în protecția drepturilor lucrătorilor. Concediile de odihnă și repausurile plătite nu pot fi considerate perioade de inactivitate, ci o parte integrantă a raportului de muncă. Principalele consecințe sunt:

• Recunoașterea efectivă a drepturilor lucrătorilor, garantând un acces echitabil la prestațiile de integrare salarială.
• Posibilitatea de a considera concediile de odihnă ca parte activă a muncii, favorizând o protecție socială sporită.
• Claritate normativă care poate preveni litigii viitoare și interpretări eronate din partea organismelor de securitate socială.

Concluzii

În concluzie, hotărârea nr. 22922 din 2024 oferă o clarificare importantă privind cerințele de acces la NASpI, subliniind importanța concediilor de odihnă și a repausurilor plătite în calculul zilelor de muncă efectivă. Acest demers nu numai că protejează drepturile lucrătorilor, dar promovează și o viziune mai echitabilă asupra relației de muncă. Este esențial ca profesioniștii din domeniul juridic și lucrătorii înșiși să fie informați cu privire la aceste dispoziții importante, pentru a asigura o aplicare corectă a normelor în vigoare.