Vendimi nr. 22922 i vitit 2024: Përfshirja e pushimeve në kërkesat për qasje në NASpI

Vendimi nr. 22922 i datës 19 gusht 2024 i Gjykatës së Lartë të Kasacionit bën pjesë në kontekstin rregullator në lidhje me kërkesat për qasje në trajtimet e kompensimit të pagave, veçanërisht në NASpI (Sigurimi i Ri Social për Punësimin). Ky rast specifik ka tërhequr vëmendjen për çështjen thelbësore në lidhje me përfshirjen e ditëve të pushimeve dhe/ose ditëve të pushimit me pagesë në llogaritjen e tridhjetë ditëve të punës efektive të kërkuara nga ligji.

Konteksti rregullator

Dekreti Ligjor nr. 22 i vitit 2015, veçanërisht neni 3, paragrafi 1, shkronja c), përcakton kriteret për qasjen në trajtimet e reja të kompensimit të pagave, duke përfshirë NASpI. Bazuar në këtë normë, është e nevojshme të jetë grumbulluar një numër i caktuar ditësh pune efektive në dymbëdhjetë muajt para fillimit të papunësisë. Megjithatë, vendimi në fjalë sqaron një aspekt themelor: ditët e pushimeve dhe të pushimit me pagesë duhet të konsiderohen si punë efektive.

Maksima e vendimit

Kërkesat për qasje në trajtimet e reja të kompensimit të pagave sipas nenit 3, paragrafi 1, shkronja c), të d.lgs. nr. 22 të vitit 2015 - Punë efektive - Përfshirja e ditëve të pushimeve dhe/ose pushimit me pagesë - Fondamenti - Rasti specifik. Lidhur me qasjen në trajtimet e reja të kompensimit të pagave (të ashtuquajturi NASpI), kërkesa për tridhjetë ditë punë efektive në dymbëdhjetë muajt para fillimit të papunësisë, të përmendur në nenin 3, paragrafi 1, shkronja c), të d.lgs. nr. 22 të vitit 2015, përfshin edhe ditët e pushimeve dhe/ose pushimit me pagesë, pasi ato përbëjnë ndërprerje thelbësore dhe të natyrshme të marrëdhënies së punës, të garantuara kushtetutshëm. (Në rastin specifik, S.C. ka konfirmuar vendimin e apelit që kishte njohur trajtimin për një punonjëse e cila, në periudhën para përfundimit të marrëdhënies, kishte përfituar një periudhë të pandërprerë pushimesh, që korrespondonte me pothuajse gjithë vitin 2015).

Implikimet praktike të vendimit

Ky vendim përfaqëson një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve. Pushimet dhe pushimet me pagesë nuk mund të konsiderohen si një periudhë pasiviteti, por si pjesë integrale e marrëdhënies së punës. Konseguencat kryesore janë:

• Njohja efektive e të drejtave të punonjësve, duke garantuar një qasje të drejtë në trajtimet e kompensimit të pagave.
• Mundësia për të konsideruar pushimet si pjesë aktive të punës, duke favorizuar një mbrojtje sociale më të madhe.
• Qartësi rregullatore që mund të parandalojë mosmarrëveshje të ardhshme dhe interpretime të gabuara nga organet e sigurimeve shoqërore.

Konkluzione

Në përmbledhje, vendimi nr. 22922 i vitit 2024 ofron një sqarim të rëndësishëm në lidhje me kërkesat për qasje në NASpI, duke theksuar rëndësinë e pushimeve dhe pushimeve me pagesë në llogaritjen e ditëve të punës efektive. Ky qasje jo vetëm që mbron të drejtat e punonjësve, por gjithashtu promovon një vizion më të drejtë të marrëdhënies së punës. Është thelbësore që profesionistët e fushës ligjore dhe vetë punonjësit të jenë të informuar për këto dispozita të rëndësishme, për të garantuar një zbatim të saktë të normativave në fuqi.