Постановление № 22922 от 2024 года: Включение отпусков в требования для доступа к NASpI
Постановление № 22922 от 19 августа 2024 года Кассационного суда относится к нормативной базе, касающейся требований для доступа к пособиям по интеграции заработной платы, в частности к NASpI (Новое социальное страхование на случай безработицы). Данное конкретное дело привлекло внимание благодаря ключевому вопросу о включении дней отпуска и/или оплачиваемого выходного дня в расчет тридцати дней фактической работы, требуемых законом.
Нормативный контекст
Законодательный декрет № 22 от 2015 года, в частности статья 3, пункт 1, буква c), устанавливает критерии для доступа к новым пособиям по интеграции заработной платы, включая NASpI. Согласно этой норме, необходимо накопить определенное количество дней фактической работы в течение двенадцати месяцев, предшествующих началу безработицы. Однако рассматриваемое постановление проясняет фундаментальный аспект: дни отпуска и оплачиваемого выходного дня должны рассматриваться как фактическая работа.
Максима постановления
Требования для доступа к новым пособиям по интеграции заработной платы согласно ст. 3, п. 1, букв. c) Законодательного декрета № 22 от 2015 г. - Фактическая работа - Включение дней отпуска и/или оплачиваемого выходного дня - Основание - Случай. В отношении доступа к новым пособиям по интеграции заработной платы (так называемый NASpI) требование тридцати дней фактической работы в течение двенадцати месяцев, предшествующих началу безработицы, согласно ст. 3, п. 1, букв. c) Законодательного декрета № 22 от 2015 г., включает также дни отпуска и/или оплачиваемого выходного дня, поскольку они являются существенными и естественными перерывами в трудовых отношениях, гарантированными конституционно. (В данном случае Кассационный суд подтвердил решение апелляционного суда, которое признало пособие за работницу, которая в период, предшествовавший прекращению трудовых отношений, воспользовалась непрерывным периодом отпуска, соответствующим почти всему 2015 году).
Практические последствия постановления
Данное постановление представляет собой важный шаг вперед в защите прав работников. Отпуска и оплачиваемые выходные дни не могут рассматриваться как период бездействия, а скорее как неотъемлемая часть трудовых отношений. Основные последствия:
- Эффективное признание прав работников, гарантирующее справедливый доступ к пособиям по интеграции заработной платы.
- Возможность рассматривать отпуска как активную часть работы, способствуя большей социальной защите.
- Нормативная ясность, которая может предотвратить будущие споры и ошибочные толкования со стороны пенсионных органов.
Заключение
Таким образом, постановление № 22922 от 2024 года предлагает важное разъяснение относительно требований для доступа к NASpI, подчеркивая важность отпусков и оплачиваемых выходных дней при расчете дней фактической работы. Такой подход не только защищает права работников, но и способствует более справедливому видению трудовых отношений. Крайне важно, чтобы специалисты в области права и сами работники были осведомлены об этих важных положениях, чтобы обеспечить правильное применение действующих норм.
