Arrêt n° 22922 de 2024 : Inclusion des congés dans les conditions d'accès à la NASpI

L'arrêt n° 22922 du 19 août 2024 de la Cour de cassation s'inscrit dans le cadre normatif relatif aux conditions d'accès aux traitements d'intégration salariale, en particulier à la NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego). Ce cas spécifique a suscité l'attention pour la question cruciale concernant l'inclusion des jours de congés et/ou de repos rémunérés dans le calcul des trente jours de travail effectif requis par la loi.

Le contexte normatif

Le décret législatif n° 22 de 2015, en particulier l'article 3, paragraphe 1, lettre c), établit les critères d'accès aux nouveaux traitements d'intégration salariale, dont la NASpI. Conformément à cette norme, il est nécessaire d'avoir accumulé un certain nombre de jours de travail effectif au cours des douze mois précédant le début du chômage. Cependant, l'arrêt en question clarifie un aspect fondamental : les jours de congés et de repos rémunérés doivent être considérés comme du travail effectif.

La maxime de l'arrêt

Conditions d'accès aux nouveaux traitements d'intégration salariale ex art. 3, paragraphe 1, lett. c), du d.lgs. n° 22 de 2015 - Travail effectif - Inclusion des jours de congés et/ou de repos rémunérés - Fondement - Cas d'espèce. En matière d'accès aux nouveaux traitements d'intégration salariale (dits NASpI), la condition des trente jours de travail effectif dans les douze mois précédant le début du chômage, visée à l'art. 3, paragraphe 1, lett. c), du d.lgs. n° 22 de 2015, inclut également les jours de congés et/ou de repos rémunérés, en tant que pauses essentielles et naturelles du rapport de travail, constitutionnellement garanties. (Dans le cas d'espèce, la Cour de cassation a confirmé l'arrêt d'appel qui avait reconnu le traitement à une travailleuse qui, dans la période précédant la cessation du rapport, avait bénéficié d'une période ininterrompue de congés, correspondant à presque toute l'année 2015).

Implications pratiques de l'arrêt

Cet arrêt représente une avancée importante dans la protection des droits des travailleurs. Les congés et les repos rémunérés ne peuvent être considérés comme une période d'inactivité, mais comme une partie intégrante du rapport de travail. Les principales conséquences sont :

• Reconnaissance effective des droits des travailleurs, garantissant un accès équitable aux traitements d'intégration salariale.
• Possibilité de considérer les congés comme une partie active du travail, favorisant une plus grande protection sociale.
• Clarté normative qui peut prévenir de futurs litiges et interprétations erronées par les organismes de prévoyance.

Conclusions

En résumé, l'arrêt n° 22922 de 2024 offre une clarification importante concernant les conditions d'accès à la NASpI, soulignant l'importance des congés et des repos rémunérés dans le calcul des jours de travail effectif. Cette approche protège non seulement les droits des travailleurs, mais promeut également une vision plus équitable de la relation de travail. Il est essentiel que les professionnels du secteur juridique et les travailleurs eux-mêmes soient informés de ces dispositions importantes, afin de garantir une application correcte des réglementations en vigueur.