Arrest nr. 22922 van 2024: Inclusie van vakantiedagen in de toegangsvoorwaarden voor NASpI

Arrest nr. 22922 van 19 augustus 2024 van het Hof van Cassatie valt binnen de wettelijke context betreffende de toegangsvoorwaarden voor loonin tegratie-uitkeringen, in het bijzonder de NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego). Dit specifieke geval heeft de aandacht getrokken vanwege de cruciale kwestie betreffende de opname van vakantie- en/of betaalde rustdagen in de berekening van de dertig dagen daadwerkelijk gewerkte dagen die wettelijk vereist zijn.

De wettelijke context

Wetgevend Decreet nr. 22 van 2015, met name artikel 3, lid 1, onder c), stelt de criteria vast voor toegang tot de nieuwe loonin tegratie-uitkeringen, waaronder de NASpI. Volgens deze bepaling is het noodzakelijk om in de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van de werkloosheid een bepaald aantal dagen daadwerkelijk gewerkte dagen te hebben opgebouwd. Het onderhavige arrest verduidelijkt echter een fundamenteel aspect: vakantie- en betaalde rustdagen moeten worden beschouwd als daadwerkelijk gewerkte dagen.

De uitspraak van het arrest

Toegangsvoorwaarden tot de nieuwe loonin tegratie-uitkeringen ex art. 3, lid 1, sub c), van wetgevend decreet nr. 22 van 2015 - Werkelijke arbeid - Inclusie van vakantie- en/of betaalde rustdagen - Grondslag - Specifieke casus. Wat betreft de toegang tot de nieuwe loonin tegratie-uitkeringen (zogenaamde NASpI), omvat de eis van dertig dagen daadwerkelijk gewerkte dagen in de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, bedoeld in art. 3, lid 1, sub c), van wetgevend decreet nr. 22 van 2015, ook de dagen van vakantie en/of betaalde rust, aangezien deze essentiële en natuurlijke pauzes van de arbeidsrelatie vormen, constitutioneel gegarandeerd. (In dit specifieke geval heeft het Hof van Cassatie het beroepsarrest bevestigd dat de uitkering aan een werkneemster had toegekend die in de periode voorafgaand aan de beëindiging van de relatie een ononderbroken vakantieperiode had genoten, die bijna het gehele jaar 2015 besloeg).

Praktische implicaties van het arrest

Dit arrest vertegenwoordigt een belangrijke stap voorwaarts in de bescherming van de rechten van werknemers. Vakantie- en betaalde rustdagen kunnen niet worden beschouwd als een periode van inactiviteit, maar als een integraal onderdeel van de arbeidsrelatie. De belangrijkste gevolgen zijn:

• Effectieve erkenning van de rechten van werknemers, waardoor een eerlijke toegang tot loonin tegratie-uitkeringen wordt gewaarborgd.
• Mogelijkheid om vakanties te beschouwen als een actief deel van het werk, wat leidt tot een grotere sociale bescherming.
• Wettelijke duidelijkheid die toekomstige geschillen en verkeerde interpretaties door pensioeninstanties kan voorkomen.

Conclusies

Samenvattend biedt arrest nr. 22922 van 2024 een belangrijke verduidelijking met betrekking tot de toegangsvoorwaarden voor de NASpI, waarbij het belang van vakantie- en betaalde rustdagen in de berekening van de dagen daadwerkelijk gewerkte dagen wordt benadrukt. Deze aanpak beschermt niet alleen de rechten van werknemers, maar bevordert ook een eerlijker beeld van de arbeidsrelatie. Het is essentieel dat juridische professionals en werknemers zelf op de hoogte zijn van deze belangrijke bepalingen om een correcte toepassing van de geldende wetgeving te garanderen.