Análise da Sentença n. 8899 de 2024: Conduta Anterior e Justa Causa de Demissão

A sentença n. 8899 de 4 de abril de 2024 da Corte di Cassazione (Suprema Corte de Cassação) apresenta-se como um importante ponto de referência em matéria de demissão por justa causa. Ela esclarece as condições em que condutas que constituem crime, realizadas antes do início da relação de trabalho, podem influenciar as relações laborais atuais. Este artigo explorará as implicações de tal sentença e as normativas correlatas, tornando compreensíveis as suas disposições.

O Contexto Normativo

A disciplina da demissão na Itália é regulada principalmente pelo Código Civil, em particular pelos artigos 2104, 2105 e 2106. Estes artigos estabelecem as obrigações de diligência e lealdade do trabalhador e as condições para a legitimidade da demissão. A Corte, no seu pronunciamento, deteve-se num aspeto crucial: a distinção entre condutas ilícitas ocorridas durante a relação de trabalho e as anteriores.

• Condutas ilícitas durante a relação: podem justificar uma demissão por justa causa.
• Condutas ilícitas anteriores: só se forem condenadas de forma irrevogável e incompatíveis com o vínculo de confiança podem justificar uma demissão.
• O empregador deve demonstrar a incidência negativa de tais condutas na relação de trabalho.

Análise da Ementa da Sentença

Conduta que constitui crime anterior à constituição da relação - Justa causa de demissão - Configurabilidade - Condições - Facto específico. Em matéria de demissão por justa causa, apenas uma conduta praticada enquanto a relação de trabalho está em curso pode integrar stricto iure uma responsabilidade disciplinar do empregado, diversamente não se configurando sequer uma obrigação de diligência e/ou de lealdade ex arts. 2104 e 2105 c.c. cuja violação seja sancionável nos termos do art. 2106 c.c.; contudo, condutas que constituem crime realizadas antes da instauração da relação de trabalho podem, mesmo independentemente de previsão contratual específica, integrar justa causa de demissão desde que tenham sido julgadas com sentença condenatória irrevogável proferida com a relação já em curso, e se revelem – através de uma verificação jurisdicional a ser efetuada tanto em abstrato quanto em concreto – incompatíveis com a permanência do vínculo de confiança que a caracteriza. (No caso específico, a S.C. confirmou a sentença impugnada de reconhecimento da ilegitimidade da demissão disciplinar intimada por factos muito antigos, para os quais foi proferida condenação irrevogável até mesmo antes da instauração da relação de trabalho e o empregador não indicou especificamente a sua atual incidência negativa na concretude da relação, limitando-se a perspetivar um mero risco a eles associado).

Esta ementa evidencia claramente que a demissão por justa causa só pode ser configurada na presença de condutas praticadas durante a relação de trabalho, a menos que se demonstre uma incompatibilidade com o vínculo de confiança, mesmo em caso de condutas preexistentes.

Conclusões

A sentença n. 8899 de 2024 representa um importante esclarecimento em matéria de justa causa de demissão. A Corte di Cassazione afirma que é essencial uma avaliação acurada das condutas do trabalhador, tanto em abstrato quanto em concreto, para estabelecer a legitimidade de uma demissão. Os empregadores devem ser capazes de demonstrar não apenas a condenação irrevogável de condutas anteriores, mas também a sua atual incidência na relação laboral. Esta decisão oferece pontos de reflexão tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores, sublinhando a importância de uma relação de confiança mútua no contexto laboral.