Analiza Wyroku nr 8899 z 2024 r.: Zachowanie poprzedzające i uzasadniona przyczyna zwolnienia

Wyrok nr 8899 z dnia 4 kwietnia 2024 r. Sądu Kasacyjnego stanowi ważny punkt odniesienia w kwestii zwolnienia z uzasadnionej przyczyny. Wyjaśnia on warunki, w jakich zachowania stanowiące przestępstwo, popełnione przed rozpoczęciem stosunku pracy, mogą wpływać na obecne relacje pracownicze. Niniejszy artykuł omówi implikacje tego wyroku i powiązane przepisy, czyniąc jego postanowienia zrozumiałymi.

Kontekst Normatywny

Dyspozycja dotycząca zwolnienia we Włoszech jest regulowana głównie przez Kodeks Cywilny, w szczególności przez artykuły 2104, 2105 i 2106. Artykuły te określają obowiązki pracownika w zakresie należytej staranności i lojalności oraz warunki legalności zwolnienia. Sąd w swoim orzeczeniu skupił się na kluczowym aspekcie: rozróżnieniu między bezprawnymi zachowaniami mającymi miejsce w trakcie stosunku pracy a tymi poprzedzającymi.

• Bezprawne zachowania w trakcie stosunku pracy: mogą uzasadniać zwolnienie z uzasadnionej przyczyny.
• Bezprawne zachowania poprzedzające: mogą uzasadniać zwolnienie tylko wtedy, gdy zostały prawomocnie osądzone i są niekompatybilne z więzią zaufania.
• Pracodawca musi udowodnić negatywny wpływ takich zachowań na stosunek pracy.

Analiza Tezy Wyroku

Zachowanie stanowiące przestępstwo przed nawiązaniem stosunku pracy - Uzasadniona przyczyna zwolnienia - Konfiguracja - Warunki - Stan faktyczny. W kwestii zwolnienia z uzasadnionej przyczyny, tylko zachowanie podjęte w trakcie trwania stosunku pracy może stanowić stricto iure odpowiedzialność dyscyplinarną pracownika, w przeciwnym razie nie powstaje nawet obowiązek należytej staranności i/lub lojalności zgodnie z art. 2104 i 2105 Kodeksu Cywilnego, którego naruszenie jest sankcjonowane zgodnie z art. 2106 Kodeksu Cywilnego; jednakże, zachowania stanowiące przestępstwo popełnione przed nawiązaniem stosunku pracy mogą, nawet bez wyraźnego postanowienia umownego, stanowić uzasadnioną przyczynę zwolnienia pod warunkiem, że zostały osądzone prawomocnym wyrokiem skazującym wydanym po nawiązaniu stosunku pracy i okażą się – poprzez weryfikację sądową przeprowadzoną zarówno abstrakcyjnie, jak i konkretnie – niekompatybilne z utrzymaniem więzi zaufania, która go charakteryzuje. (W niniejszej sprawie Sąd Kasacyjny potwierdził zaskarżony wyrok stwierdzający nielegalność zwolnienia dyscyplinarnego dokonane z powodu bardzo dawnych zdarzeń, w związku z którymi zapadł prawomocny wyrok skazujący jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, a pracodawca nie wskazał konkretnie ich obecnego negatywnego wpływu na rzeczywistość stosunku pracy, ograniczając się do przedstawienia jedynie związanego z nimi ryzyka).

Ta teza jasno podkreśla, że zwolnienie z uzasadnionej przyczyny może być skonfigurowane tylko w przypadku zachowań podjętych w trakcie stosunku pracy, chyba że zostanie wykazana niekompatybilność z więzią zaufania, nawet w przypadku zachowań poprzedzających.

Wnioski

Wyrok nr 8899 z 2024 r. stanowi ważne wyjaśnienie w kwestii uzasadnionej przyczyny zwolnienia. Sąd Kasacyjny stwierdza, że kluczowa jest dokładna ocena zachowań pracownika, zarówno abstrakcyjna, jak i konkretna, w celu ustalenia legalności zwolnienia. Pracodawcy muszą być w stanie udowodnić nie tylko prawomocne skazanie za poprzednie zachowania, ale także ich obecny wpływ na relację pracowniczą. Ta decyzja oferuje materiał do refleksji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, podkreślając znaczenie wzajemnego zaufania w kontekście pracy.