判决书编号 8899/2024 分析：先前行为与正当解雇理由
意大利最高法院 2024 年 4 月 4 日第 8899 号判决书在正当解雇主题方面具有重要的参考意义。该判决明确了在何种条件下，在劳动关系开始前发生的构成犯罪的行为，会影响当前的劳动关系。本文将探讨该判决的含义及相关法规，使其规定易于理解。
法规背景
意大利的解雇规定主要由《民法典》管辖，特别是第 2104、2105 和 2106 条。这些条款规定了劳动者的勤勉和忠诚义务以及解雇合法性的条件。最高法院在其裁决中，重点关注了一个关键方面：劳动关系期间发生的非法行为与在此之前发生的非法行为之间的区别。
- 劳动关系期间的非法行为：可构成正当解雇的理由。
- 先前发生的非法行为：只有在被不可撤销地判决且与信任关系不相容的情况下，才能构成解雇的理由。
- 雇主必须证明这些行为对劳动关系产生的负面影响。
判决要旨分析
构成犯罪行为发生在劳动关系建立之前——正当解雇理由——可构成性——条件——具体情况。关于正当解雇，只有在劳动关系存续期间实施的行为，才能严格意义上构成对雇员的纪律处分责任，否则，即使不存在违反《民法典》第 2104 条和第 2105 条规定的勤勉和/或忠诚义务，也无法根据《民法典》第 2106 条进行处罚；然而，在劳动关系建立之前发生的构成犯罪的行为，即使没有合同的明确规定，也可以构成正当解雇的理由，前提是这些行为在劳动关系已经建立后，通过不可撤销的判决被判定，并且——通过抽象和具体相结合的司法审查——被证明与维持其特征的信任关系不相容。（在本案中，最高法院确认了对因非常久远的事实而发出的纪律解雇的非法性认定判决，这些事实甚至在劳动关系建立之前就已经被不可撤销地判决，并且雇主没有具体说明其对实际劳动关系的负面影响，而只是提出了与之相关的潜在风险）。
该判决要旨清楚地表明，只有在劳动关系期间发生的行为，才能构成正当解雇，除非能够证明即使是先前发生的行为也与信任关系不相容。
结论
2024 年第 8899 号判决书代表了对正当解雇问题的重大澄清。最高法院认为，为了确定解雇的合法性，必须对劳动者的行为进行抽象和具体的准确评估。雇主不仅必须能够证明先前行为的不可撤销判决，还必须证明其对劳动关系的实际影响。这一决定为雇主和雇员都提供了反思的素材，强调了在工作环境中相互信任关系的重要性。
