Аналіз Постанови № 8899 від 2024 року: Попередня поведінка та належна причина для звільнення

Постанова № 8899 від 4 квітня 2024 року Касаційного суду є важливим орієнтиром у сфері звільнення з належної причини. Вона уточнює умови, за яких дії, що становлять злочин, вчинені до початку трудових відносин, можуть впливати на поточні трудові відносини. У цій статті будуть розглянуті наслідки цієї постанови та пов'язані з нею норми, що робить її положення зрозумілими.

Нормативний контекст

Регулювання звільнення в Італії здійснюється головним чином Цивільним кодексом, зокрема статтями 2104, 2105 та 2106. Ці статті встановлюють обов'язки працівника щодо сумлінності та лояльності, а також умови законності звільнення. Суд у своєму рішенні зосередився на ключовому аспекті: розмежуванні між протиправними діями, що відбулися під час трудових відносин, та тими, що відбулися до них.

• Протиправні дії під час трудових відносин: можуть бути підставою для звільнення з належної причини.
• Протиправні дії, що передували трудовим відносинам: можуть бути підставою для звільнення лише за умови остаточного засудження та несумісності з довірчими відносинами.
• Роботодавець повинен довести негативний вплив таких дій на трудові відносини.

Аналіз висновку постанови

Дії, що становлять злочин до встановлення трудових відносин – Належна причина для звільнення – Можливість встановлення – Умови – Випадок. У сфері звільнення з належної причини лише дії, вчинені під час трудових відносин, можуть stricto iure інтегрувати дисциплінарну відповідальність працівника, інакше не виникає навіть обов'язку сумлінності та/або лояльності відповідно до ст. 2104 та 2105 ЦК, порушення яких карається згідно зі ст. 2106 ЦК; однак, дії, що становлять злочин, вчинені до встановлення трудових відносин, можуть, навіть без спеціального договірного положення, інтегрувати належну причину для звільнення за умови, що вони були засуджені остаточним вироком, винесеним після встановлення трудових відносин, і виявляються – через судове перевірку, яка повинна проводитися як абстрактно, так і конкретно – несумісними з продовженням довірчих відносин, що їх характеризують. (У даному випадку, SC підтвердив оскаржене рішення про визнання недійсним дисциплінарного звільнення, винесеного за дуже давні факти, за які було винесено остаточне засудження ще до встановлення трудових відносин, і роботодавець не вказав конкретно їхнього поточного негативного впливу на реальність трудових відносин, обмежуючись лише припущенням про можливий ризик, пов'язаний з ними).

Цей висновок чітко підкреслює, що звільнення з належної причини може бути обґрунтоване лише за наявності дій, вчинених під час трудових відносин, якщо тільки не буде доведено несумісність з довірчими відносинами, навіть у разі попередніх дій.

Висновок

Постанова № 8899 від 2024 року є важливим роз'ясненням щодо належної причини для звільнення. Касаційний суд стверджує, що для встановлення законності звільнення необхідна ретельна оцінка дій працівника як в абстрактному, так і в конкретному вираженні. Роботодавці повинні мати можливість довести не лише остаточне засудження за попередні дії, але й їхній поточний вплив на трудові відносини. Це рішення пропонує матеріали для роздумів як роботодавцям, так і працівникам, підкреслюючи важливість взаємної довіри в трудових відносинах.