Ανάλυση της Απόφασης υπ' αριθμ. 8899/2024: Προγενέστερη Συμπεριφορά και Δίκαιος Λόγος Απόλυσης
Η απόφαση υπ' αριθμ. 8899 της 4ης Απριλίου 2024 του Αρείου Πάγου αποτελεί ένα σημαντικό σημείο αναφοράς στο θέμα της απόλυσης για δίκαιο λόγο. Διευκρινίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες συμπεριφορές που συνιστούν ποινικό αδίκημα, πραγματοποιηθείσες πριν από την έναρξη της εργασιακής σχέσης, μπορούν να επηρεάσουν τις τρέχουσες εργασιακές σχέσεις. Το παρόν άρθρο θα εξετάσει τις επιπτώσεις της εν λόγω απόφασης και τις σχετικές νομοθετικές διατάξεις, καθιστώντας κατανοητές τις διατάξεις της.
Το Νομικό Πλαίσιο
Η πειθαρχική νομοθεσία στην Ιταλία ρυθμίζεται κυρίως από τον Αστικό Κώδικα, ιδίως από τα άρθρα 2104, 2105 και 2106. Αυτά τα άρθρα καθορίζουν τις υποχρεώσεις επιμέλειας και πίστης του εργαζομένου και τις προϋποθέσεις για τη νομιμότητα της απόλυσης. Το Δικαστήριο, στην απόφασή του, εστίασε σε μια κρίσιμη πτυχή: τη διάκριση μεταξύ παράνομων συμπεριφορών που έλαβαν χώρα κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και εκείνων που προηγήθηκαν.
- Παράνομες συμπεριφορές κατά τη διάρκεια της σχέσης: μπορούν να δικαιολογήσουν απόλυση για δίκαιο λόγο.
- Προγενέστερες παράνομες συμπεριφορές: μόνο εάν καταδικαστούν αμετάκλητα και είναι ασύμβατες με τον δεσμό εμπιστοσύνης μπορούν να δικαιολογήσουν απόλυση.
- Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει την αρνητική επίπτωση αυτών των συμπεριφορών στην εργασιακή σχέση.
Ανάλυση της Μέγιστης Διάταξης της Απόφασης
Συμπεριφορά που συνιστά ποινικό αδίκημα προγενέστερο της σύστασης της σχέσης - Δίκαιος λόγος απόλυσης - Διαμόρφωση - Προϋποθέσεις - Περίπτωση. Όσον αφορά την απόλυση για δίκαιο λόγο, μόνο μια συμπεριφορά που εκδηλώνεται ενώ η εργασιακή σχέση βρίσκεται σε εξέλιξη μπορεί να συνιστά stricto iure πειθαρχική ευθύνη του υπαλλήλου, διαφορετικά ούτε υποχρέωση επιμέλειας ή/και πίστης ex artt. 2104 και 2105 Α.Κ. η παραβίαση της οποίας τιμωρείται σύμφωνα με το άρθρο 2106 Α.Κ.· ωστόσο, συμπεριφορές που συνιστούν ποινικό αδίκημα που πραγματοποιήθηκαν πριν από την έναρξη της εργασιακής σχέσης μπορούν, ακόμη και ανεξάρτητα από σχετική συμβατική πρόβλεψη, να συνιστούν δίκαιο λόγο απόλυσης υπό την προϋπόθεση ότι κρίθηκαν με αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση που εκδόθηκε ενώ η σχέση ήταν ήδη σε ισχύ, και αποδεικνύονται - μέσω δικαστικής επαλήθευσης που πρέπει να διενεργηθεί τόσο αφηρημένα όσο και συγκεκριμένα - ασύμβατες με τη διατήρηση του δεσμού εμπιστοσύνης που τη χαρακτηρίζει. (Στην εν λόγω περίπτωση, ο Α.Π. επιβεβαίωσε την προσβαλλόμενη απόφαση που διαπίστωνε την παρανομία της πειθαρχικής απόλυσης που επιβλήθηκε για πολύ παλαιά γεγονότα, για τα οποία είχε εκδοθεί αμετάκλητη καταδίκη ακόμη και πριν από τη σύσταση της εργασιακής σχέσης και ο εργοδότης δεν είχε προσδιορίσει ειδικά την τρέχουσα αρνητική τους επίπτωση στην πραγματικότητα της σχέσης, περιοριζόμενος να προβάλει έναν απλό κίνδυνο που συνδέεται με αυτά).
Αυτή η μέγιστη διάταξη τονίζει σαφώς ότι η απόλυση για δίκαιο λόγο μπορεί να διαμορφωθεί μόνο παρουσία συμπεριφορών που εκδηλώνονται κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, εκτός εάν αποδειχθεί ασυμβατότητα με τον δεσμό εμπιστοσύνης, ακόμη και σε περίπτωση προϋπαρχουσών συμπεριφορών.
Συμπεράσματα
Η απόφαση υπ' αριθμ. 8899/2024 αποτελεί μια σημαντική διευκρίνιση στο θέμα του δικαίου λόγου απόλυσης. Ο Άρειος Πάγος επιβεβαιώνει ότι είναι απαραίτητη η ακριβής αξιολόγηση των συμπεριφορών του εργαζομένου, τόσο αφηρημένα όσο και συγκεκριμένα, για να καθοριστεί η νομιμότητα μιας απόλυσης. Οι εργοδότες πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξουν όχι μόνο την αμετάκλητη καταδίκη προγενέστερων συμπεριφορών, αλλά και την τρέχουσα επίπτωσή τους στην εργασιακή σχέση. Αυτή η απόφαση προσφέρει τροφή για σκέψη τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, τονίζοντας τη σημασία της αμοιβαίας σχέσης εμπιστοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον.
