Позовна давність та відповідальність за відшкодування шкоди: рішення Касаційного цивільного суду № 20327 від 2023 року
Нещодавня постанова Касаційного суду № 20327 від 14 липня 2023 року пропонує важливі роздуми щодо відповідальності роботодавця у разі нещасних випадків на виробництві та позовної давності права на відшкодування шкоди. Справа стосується працівника, А.А., який вимагав відшкодування біологічної шкоди через професійні захворювання, спричинені умовами праці, наголошуючи на порушенні норм безпеки.
Контекст рішення
У цій справі А.А. стверджував, що зазнав шкоди через невжиття належних заходів безпеки з боку його роботодавця, E-DISTRIBUZIONE Spa. Суд Фрозіноне задовольнив його вимогу, що було підтверджено Апеляційним судом Риму, який наголосив на відповідальності роботодавця за ненадання безпечних умов праці та непроведення необхідного медичного нагляду.
Суд підтвердив, що право на відшкодування шкоди здоров'ю працівника виникає з моменту прояву шкоди, а не з моменту припинення трудових відносин.
Затверджені юридичні принципи
Касаційний суд наголосив на кількох фундаментальних принципах щодо відповідальності роботодавця:
- Роботодавець зобов'язаний вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки працівників, як це передбачено ст. 2087 Цивільного кодексу.
- Відповідальність за шкоду, спричинену порушенням норм безпеки, є об'єктивною, що означає, що не потрібно доводити вину роботодавця.
- Позовна давність права на відшкодування починається з моменту прояву шкоди, а не з моменту припинення трудового договору.
Висновок
Рішення № 20327 від 2023 року Касаційного суду є важливим кроком у захисті прав працівників, підтверджуючи, що відповідальність роботодавця є фундаментальною для забезпечення безпеки на робочому місці. Воно також підкреслює необхідність належного медичного нагляду та профілактичних заходів. Чіткість, з якою Суд розглянув питання позовної давності, є надзвичайно важливою для працівників, які можуть опинитися в подібних ситуаціях. Тому роботодавці повинні дотримуватися чинних норм, щоб уникнути юридичних наслідків та забезпечити безпечне та здорове робоче середовище.
