Prescripție și răspundere în despăgubirile pentru daune: Sentința Cass. civ. nr. 20327 din 2023

Recentul ordin al Curții de Casație nr. 20327 din 14 iulie 2023 oferă importante perspective de reflecție cu privire la răspunderea angajatorului în cazul accidentelor de muncă și la prescripția dreptului la despăgubirea daunelor. Cazul în discuție implică un lucrător, A.A., care a solicitat despăgubiri pentru daune biologice cauzate de patologii profesionale rezultate din condițiile de muncă, evidențiind încălcarea normelor de siguranță.

Contextul sentinței

În acest caz, A.A. a susținut că a suferit daune din cauza neadoptării măsurilor de siguranță adecvate de către angajatoarea sa, E-DISTRIBUȚIE Spa. Tribunalul din Frosinone i-a admis cererea, decizie confirmată de Curtea de Apel din Roma, care a subliniat răspunderea angajatorului pentru omisiunea de a garanta condiții de muncă sigure și pentru neefectuarea supravegherii sanitare necesare.

Curtea a reiterat că dreptul la despăgubirea daunelor aduse sănătății lucrătorului curge de la momentul în care dauna s-a manifestat și nu de la încetarea raportului de muncă.

Principii juridice afirmate

Curtea de Casație a subliniat câteva principii fundamentale referitoare la răspunderea angajatorului:

• Angajatorul are obligația de a adopta toate măsurile necesare pentru a garanta siguranța lucrătorilor, așa cum este stabilit de art. 2087 din Codul Civil.
• Răspunderea pentru daunele rezultate din încălcarea normelor de siguranță este de tip obiectiv, ceea ce înseamnă că nu este necesară dovedirea culpei angajatorului.
• Prescripția dreptului la despăgubire curge de la momentul în care dauna se manifestă, nu de la încetarea contractului de muncă.

Concluzii

Sentința nr. 20327 din 2023 a Curții de Casație reprezintă un pas important înainte în protecția drepturilor lucrătorilor, reafirmând că răspunderea angajatorului este fundamentală pentru a garanta siguranța la locul de muncă. Aceasta subliniază, de asemenea, necesitatea unei supravegheri sanitare adecvate și a unor măsuri preventive. Claritatea cu care Curtea a abordat problema prescripției este crucială pentru lucrătorii care se pot afla în situații similare. Prin urmare, este esențial ca angajatorii să respecte reglementările în vigoare pentru a evita consecințele legale și pentru a garanta un mediu de lucru sigur și sănătos.