Відмінності в оплаті праці в державному секторі: справа постанови № 22958 від 2024 року

Нещодавня постанова Касаційного суду № 22958 від 20 серпня 2024 року ставить ключові питання щодо прав працівників державного сектору, які працюють за контрактом, зокрема стосовно вищих посад та відмінностей в оплаті праці. Це рішення пояснює, як слід інтерпретувати права на оплату праці працівників, призначених на вищі посади, надаючи важливий юридичний прецедент.

Нормативний контекст

Суть питання полягає у статті 52, пункті 5, законодавчого декрету № 165 від 2001 року, який встановлює, що за відсутності інших законодавчих або договірних положень, працівник, призначений на посади вищої категорії, має право отримувати економічне забезпечення, передбачене для цієї категорії, на додаток до того, що він вже отримує за своєю посадою.

“(ПРИРОДА, ХАРАКТЕРИСТИКИ, ВІДМІННОСТІ) Державний сектор, що працює за контрактом – Вищі посади – Відмінності в оплаті праці згідно зі ст. 52, п. 5, законодавчого декрету № 165 від 2001 року – Спосіб розрахунку. У державному секторі, що працює за контрактом, ст. 52, п. 5, законодавчого декрету № 165 від 2001 року – за відсутності інших законодавчих положень або колективних договорів, що стосуються певних категорій працівників – слід інтерпретувати таким чином, що працівник, призначений на посади вищої категорії, незважаючи на недійсність призначення, має право (за період виконання таких обов'язків переважно, згідно з пунктом 3 тієї ж ст. 52) на виплату різниці між початковим економічним забезпеченням, передбаченим для вищої категорії, якій відповідають виконані обов'язки, та початковим забезпеченням категорії, до якої він належить, на додаток до того, що він отримує за своєю посадою та, можливо, як індивідуальну винагороду за вислугу років.”

Практичні наслідки рішення

Це рішення має кілька наслідків для працівників та державних адміністрацій. Зокрема, воно чітко встановлює, що:

• Працівник має право на коригування оплати праці за період виконання вищих посадових обов'язків.
• Недійсність призначення на вищі посади не впливає на право на відмінності в оплаті праці, за умови, що обов'язки виконувалися переважно.
• Розрахунок відмінностей в оплаті праці повинен враховувати початкове економічне забезпечення вищої категорії та категорії, до якої належить працівник.

Висновок

Постанова № 22958 від 2024 року є важливим кроком у захисті прав працівників державного сектору, уточнюючи спосіб розрахунку відмінностей в оплаті праці для тих, хто призначений на вищі посади. Важливо, щоб державні адміністрації та працівники усвідомлювали ці права, щоб забезпечити справедливу оплату за виконану роботу. Правильне застосування цих положень не тільки захищає індивідуальні права, але й сприяє створенню більш справедливого та чесного робочого середовища в державному секторі.