Diferențe salariale în sectorul public: cazul ordonanței 22958 din 2024

Recentul ordin al Curții de Casație nr. 22958 din 20 august 2024 ridică întrebări cruciale cu privire la drepturile lucrătorilor din sectorul public contractat, în special în ceea ce privește sarcinile superioare și diferențele salariale. Această hotărâre clarifică modul în care trebuie interpretate drepturile salariale ale lucrătorilor alocați sarcinilor superioare, oferind un precedent juridic important.

Contextul normativ

Inima problemei este reprezentată de articolul 52, alineatul 5, din decretul legislativ nr. 165 din 2001, care stabilește că, în absența unor dispoziții legale sau contractuale diferite, un lucrător alocat sarcinilor dintr-o categorie superioară are dreptul de a primi tratamentul economic prevăzut pentru acea categorie, pe lângă ceea ce a perceput deja pentru poziția sa de încadrare.

“(NATURĂ, CARACTERE, DISTINCȚII) Sector public contractat - Sarcini superioare - Diferențe salariale conform art. 52, alin. 5, din d.lgs. nr. 165 din 2001 - Mod de calcul. În sectorul public contractat, art. 52, alin. 5, din d.lgs. nr. 165 din 2001 - în lipsa unor dispoziții legale sau de negociere colectivă diferite, referitoare la anumite categorii de lucrători - trebuie interpretat în sensul că lucrătorul alocat sarcinilor aparținând categoriei superioare, cu condiția nulității alocării, are dreptul (pentru perioada desfășurării acestor sarcini în mod predominant, conform alin. 3 al aceluiași art. 52) la plata diferenței dintre tratamentul economic inițial prevăzut pentru categoria superioară căreia îi corespund sarcinile îndeplinite și cel inițial al categoriei de încadrare, în plus față de ceea ce a perceput pentru poziția economică de apartenență și, eventual, cu titlu de retribuție individuală de vechime.”

Implicațiile practice ale hotărârii

Acest ordin are diverse implicații pentru lucrători și administrațiile publice. În special, stabilește clar că:

• Lucrătorul are dreptul la un ajustament salarial pentru perioada în care a desfășurat sarcini superioare.
• Nulitatea alocării la sarcini superioare nu prejudiciază dreptul la diferența salarială, cu condiția ca sarcinile să fi fost desfășurate în mod predominant.
• Calculul diferenței salariale trebuie să ia în considerare tratamentul economic inițial al categoriei superioare și cel al categoriei de încadrare.

Concluzii

Ordinul nr. 22958 din 2024 reprezintă un pas important înainte în protejarea drepturilor lucrătorilor din sectorul public, clarificând modalitățile de calcul al diferențelor salariale pentru cei alocați sarcinilor superioare. Este fundamental ca administrațiile publice și lucrătorii să fie conștienți de aceste drepturi, pentru a se putea garanta o retribuție justă pentru munca prestată. Aplicarea corectă a acestor dispoziții nu numai că protejează drepturile individuale, dar contribuie și la un mediu de lucru mai echitabil și mai just în sectorul public.