فروقات الأجور في الخدمة العامة: قضية الأمر رقم 22958 لعام 2024

يثير الأمر القضائي الأخير الصادر عن محكمة النقض رقم 22958 بتاريخ 20 أغسطس 2024 تساؤلات حاسمة بشأن حقوق العاملين في القطاع العام المتعاقد، لا سيما فيما يتعلق بالمهام الأعلى وفروقات الأجور. يوضح هذا الحكم كيفية تفسير الحقوق المتعلقة بالأجور للعاملين المكلفين بمهام أعلى، مما يوفر سابقة قانونية هامة.

السياق التنظيمي

يكمن جوهر المسألة في المادة 52، الفقرة 5، من المرسوم التشريعي رقم 165 لعام 2001، والتي تنص على أنه في غياب أحكام قانونية أو تعاقدية مختلفة، يحق للعامل المكلف بمهام من فئة أعلى الحصول على المعاملة الاقتصادية المنصوص عليها لتلك الفئة، بالإضافة إلى ما كان يتقاضاه بالفعل لمنصبه الحالي.

“(الطبيعة، الخصائص، الفروقات) الخدمة العامة المتعاقدة - المهام الأعلى - فروقات الأجور وفقًا للمادة 52، الفقرة 5، من المرسوم التشريعي رقم 165 لعام 2001 - طريقة الحساب. في الخدمة العامة المتعاقدة، يجب تفسير المادة 52، الفقرة 5، من المرسوم التشريعي رقم 165 لعام 2001 - في غياب أحكام قانونية مختلفة أو اتفاقيات جماعية تتعلق بفئات معينة من العمال - على أن العامل المكلف بمهام تنتمي إلى الفئة الأعلى، مع بقاء بطلان التكليف، يحق له (للفترة التي يؤدي فيها هذه المهام بشكل أساسي، وفقًا للفقرة 3 من المادة 52 نفسها) دفع الفرق بين المعاملة الاقتصادية الأولية المنصوص عليها للفئة الأعلى التي تتوافق مع المهام المنجزة والمعاملة الأولية لفئة التوظيف، بالإضافة إلى ما تم تقاضيه لمنصب الراتب الحالي وربما، على سبيل المثال، كراتب فردي للأقدمية.”

الآثار العملية للحكم

لهذا الأمر القضائي آثار متعددة على العاملين والإدارات العامة. على وجه الخصوص، ينص بوضوح على ما يلي:

• يحق للعامل تعديل راتبه للفترة التي أدى فيها مهامًا أعلى.
• بطلان التكليف بمهام أعلى لا يؤثر على الحق في فرق الأجور، شريطة أن تكون المهام قد أديت بشكل أساسي.
• يجب أن يأخذ حساب فرق الأجور في الاعتبار المعاملة الاقتصادية الأولية للفئة الأعلى وتلك الخاصة بفئة التوظيف.

الخاتمة

يمثل الأمر القضائي رقم 22958 لعام 2024 خطوة هامة إلى الأمام في حماية حقوق العاملين في القطاع العام، حيث يوضح طرق حساب فروقات الأجور لمن يكلفون بمهام أعلى. من الضروري أن تكون الإدارات العامة والعاملون على دراية بهذه الحقوق، لضمان حصولهم على أجور عادلة مقابل العمل المنجز. التطبيق الصحيح لهذه الأحكام لا يحمي الحقوق الفردية فحسب، بل يساهم أيضًا في بيئة عمل أكثر إنصافًا وعدلاً في القطاع العام.