सार्वजनिक रोजगार में वेतन अंतर: अध्यादेश 22958 का मामला 2024

सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन (Corte di Cassazione) के हालिया अध्यादेश संख्या 22958, दिनांक 20 अगस्त 2024, ने अनुबंधित सार्वजनिक रोजगार में श्रमिकों के अधिकारों के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाए हैं, विशेष रूप से उच्च पदों के कार्यों और वेतन अंतर के संबंध में। यह निर्णय स्पष्ट करता है कि उच्च पदों पर नियुक्त श्रमिकों के वेतन अधिकारों की व्याख्या कैसे की जानी चाहिए, जो एक महत्वपूर्ण कानूनी मिसाल प्रदान करता है।

नियामक संदर्भ

इस मामले का मूल विधायी डिक्री संख्या 165/2001 के अनुच्छेद 52, पैराग्राफ 5 में निहित है, जो यह स्थापित करता है कि, यदि कोई भिन्न कानूनी या संविदात्मक प्रावधान न हो, तो उच्च श्रेणी के कार्यों में नियुक्त श्रमिक को उस श्रेणी के लिए निर्धारित आर्थिक उपचार प्राप्त करने का अधिकार होगा, साथ ही उसकी वर्तमान पद के लिए पहले से प्राप्त राशि के अतिरिक्त।

“(प्रकृति, विशेषताएँ, भेद) अनुबंधित सार्वजनिक रोजगार - उच्च पद के कार्य - विधायी डिक्री संख्या 165/2001 के अनुच्छेद 52, पैराग्राफ 5 के अनुसार वेतन अंतर - गणना की विधि। अनुबंधित सार्वजनिक रोजगार में, विधायी डिक्री संख्या 165/2001 के अनुच्छेद 52, पैराग्राफ 5 - यदि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून या सामूहिक समझौते द्वारा भिन्न प्रावधान न हों - की व्याख्या इस अर्थ में की जानी चाहिए कि उच्च श्रेणी के कार्यों को सौंपे गए श्रमिक को, ऐसे असाइनमेंट की शून्यवतता को छोड़कर, उच्च श्रेणी के लिए निर्धारित प्रारंभिक आर्थिक उपचार और उसकी वर्तमान पद की श्रेणी के बीच के अंतर के भुगतान का अधिकार है, जो उसके पद के लिए प्राप्त राशि और, संभवतः, व्यक्तिगत वरिष्ठता वेतन के अतिरिक्त है। (उस अवधि के लिए जब ऐसे कार्य प्रमुख रूप से किए गए थे, उसी अनुच्छेद 52 के पैराग्राफ 3 के अनुसार)।”

निर्णय के व्यावहारिक निहितार्थ

इस अध्यादेश के श्रमिकों और सार्वजनिक प्रशासनों के लिए कई निहितार्थ हैं। विशेष रूप से, यह स्पष्ट रूप से स्थापित करता है कि:

• श्रमिक को उच्च पदों के कार्यों को करने की अवधि के लिए वेतन समायोजन का अधिकार है।
• उच्च पदों पर असाइनमेंट की शून्यवतता वेतन अंतर के अधिकार को प्रभावित नहीं करती है, बशर्ते कि कार्य प्रमुख रूप से किए गए हों।
• वेतन अंतर की गणना में उच्च श्रेणी के प्रारंभिक आर्थिक उपचार और वर्तमान पद की श्रेणी के उपचार पर विचार किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष

अध्यादेश संख्या 22958/2024 सार्वजनिक रोजगार में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, जो उच्च पदों पर नियुक्त लोगों के लिए वेतन अंतर की गणना के तरीकों को स्पष्ट करता है। यह महत्वपूर्ण है कि सार्वजनिक प्रशासन और श्रमिक इन अधिकारों से अवगत हों, ताकि किए गए कार्य के लिए उचित वेतन सुनिश्चित किया जा सके। इन प्रावधानों का सही अनुप्रयोग न केवल व्यक्तिगत अधिकारों की रक्षा करता है, बल्कि सार्वजनिक क्षेत्र में अधिक निष्पक्ष और न्यायसंगत कार्य वातावरण में भी योगदान देता है।