Монетизація відпусток у компаніях "in house": Верховний Суд роз'яснив із рішенням № 16772 від 2025 року

Управління щорічними відпустками є ключовим питанням у трудовому праві. Верховний Суд, рішенням № 16772 від 23 червня 2025 року (доповідач Ф. БУФФА), надав вирішальне тлумачення щодо монетизації невикористаних відпусток для працівників так званих компаній "in house". Це рішення є частиною складних юридичних дискусій, пропонуючи важливі роз'яснення щодо практичних наслідків та принципів, що регулюють ці установи на межі державного та приватного секторів.

Компанії "in house": межа між державним та приватним щодо відпусток

Компанії "in house" є формально приватними установами (товариствами з обмеженою відповідальністю), але по суті державними, оскільки вони повністю контролюються одним або кількома державними органами, для яких вони надають послуги. Цей гібридний характер робить їх об'єктом особливого правового режиму. Якщо в приватному секторі невикористані відпустки після закінчення трудових відносин, як правило, монетизуються, то в державному секторі заборона на монетизацію майже абсолютна. Центральне питання завжди полягало в тому: чи "in house" дотримуються приватного режиму, чи більш суворого режиму державного сектору щодо відпусток?

Так звані компанії "in house", хоча й підпадають під державне регулювання для сфер діяльності, де переважає суттєвий характер суспільних інтересів та не приватне призначення фінансування, повинні дотримуватися звичайних приватних правил щодо відпусток працівників, з відповідним виключенням заборони на їх монетизацію.

Положення рішення № 16772 від 2025 року однозначно роз'яснює, що компанії "in house" повинні дотримуватися норм приватного права при управлінні відпустками своїх працівників. Це означає, що загальна заборона на монетизацію відпусток, типова для "чистого" державного сектору, не застосовується до цих установ. Таким чином, працівники компаній "in house" мають право вимагати грошову компенсацію за невикористані відпустки після закінчення трудових відносин, так само, як це відбувається у приватному секторі. Це рішення чітко розрізняє режим відпусток для працівників "in house" від режиму працівників державних адміністрацій у вузькому розумінні, для яких заборона на монетизацію майже абсолютна, за винятком дуже рідкісних випадків.

Верховний Суд та баланс між потребами

У конкретному випадку, що призвів до протистояння між А. Д. та М. А., Верховний Суд підтвердив приватний характер трудових відносин у компаніях "in house". Верховний Суд визнав, що, хоча такі компанії підпадають під державне регулювання для певних секторів (як зазначено в Декреті-законі від 6 липня 2012 року, № 95, перетвореному на Закон від 7 серпня 2012 року, № 135), це не поширюється на режим відпусток. Рішення захищає право на оплачуваний щорічний відпочинок, закріплене статтею 36 Конституції та Директивою 2003/88/ЄС, яка передбачає грошову компенсацію за невикористані відпустки у разі припинення трудових відносин. Це тлумачення узгоджується з попередніми орієнтирами (як-от посилання на рішення № 8926 від 2024 року), збалансовуючи специфіку "in house" із загальними принципами трудового права, забезпечуючи більший захист працівника та гнучкість для компанії.

Практичні поради для працівників та компаній

Це рішення має важливі наслідки:

• Для працівників: підтверджується право на монетизацію невикористаних відпусток після закінчення трудових відносин, що забезпечує більшу юридичну визначеність.
• Для компаній "in house": управління відпустками повинно відповідати звичайним правилам приватного права, з урахуванням застосовних колективних договорів та специфічних норм. Важливо відстежувати використання відпусток та передбачати грошову компенсацію у разі припинення трудових відносин.
• Диференціація: рішення підтверджує чітке розмежування між режимом відпусток для працівників "in house" та працівників "чистих" державних адміністрацій.

Рекомендується, щоб як працівники, так і зацікавлені компанії зверталися за кваліфікованою юридичною консультацією для правильного застосування цих принципів та вирішення будь-яких суперечок.

Висновок

Рішення Верховного Суду № 16772 від 2025 року є остаточною точкою в дискусії щодо режиму, застосовного до компаній "in house" у сфері монетизації відпусток. Підтверджуючи застосування приватних правил, Верховний Суд забезпечив ясність та правову визначеність, захищаючи права працівників та надаючи більш чітку нормативну базу. Це рішення зміцнює принцип спеціальності компаній "in house", зберігаючи їхню прив'язаність до загальних принципів трудового права, забезпечуючи баланс між державними потребами та захистом індивідуальних прав.