Analiza presude Kasacionog suda, Odeljenje za rad, Naredba, br. 25191 iz 2023. godine: Odgovornost poslodavca i naknada za razliku u šteti

Presuda br. 25191 iz 2023. godine Kasacionog suda pruža važan osvrt na odgovornost poslodavca u vezi sa profesionalnim bolestima i naknadu za razliku u šteti. U ovom članku analiziraćemo ključne tačke ove odluke, ističući implikacije za zaposlene i kompanije.

Predmetni slučaj

Slučaj se odnosi na zaposlenog, A.A., koji je podvrgnut hirurškoj intervenciji zbog profesionalne patologije koja je proizašla iz njegovog radnog angažmana kao vozača. Apelacioni sud u Mesini priznao je pravo A.A. na naknadu za razliku u šteti, utvrđujući uzročno-posledičnu vezu između njegove profesije i bolesti. Predmet je dospeo do Kasacionog suda nakon žalbe Omissis Spa, poslodavca, koji je osporio presudu.

Odgovornost poslodavca se dodaje na čisto obeštećenje od strane INAIL-a, budući da su osnova, obim i funkcije dve oblasti zadužene za popravku bolesti i povreda na radu različiti.

Postavljena pravna pitanja

Žalba Omissis Spa postavila je nekoliko pitanja, uključujući:

• Pasivnu legitimaciju poslodavca u slučaju profesionalne bolesti.
• Pravilnu primenu propisa o naknadama INAIL-a.
• Potrebu dokazivanja uzročno-posledične veze između radne aktivnosti i pretrpljene štete.

Sud je pojasnio da se odgovornost poslodavca ne može isključiti čak ni u prisustvu naknada od strane INAIL-a. Nadalje, ponovio je da je ključno dokazati uzročno-posledičnu vezu, koja je u konkretnom slučaju utvrđena.

Priznanje nematerijalne štete

Ključni aspekt presude tiče se priznavanja nematerijalne štete. Tužilac je osporio odsustvo priznavanja nematerijalne štete pretrpljene zbog bolesti. Sud je istakao kako nematerijalnu štetu, shvaćenu kao psihičku patnju i narušavanje ličnog dostojanstva, treba uzeti u obzir i proceniti u okviru ukupne naknade.

Prema ustaljenoj sudskoj praksi, sudija mora uzeti u obzir sve negativne posledice štetnog događaja, kako na biološkom, tako i na relacionom planu, čime se obezbeđuje potpuna zaštita pogođenog zaposlenog.

Zaključak

Presuda Kasacionog suda br. 25191 iz 2023. godine predstavlja značajan korak napred u zaštiti prava zaposlenih, naglašavajući odgovornost poslodavca u slučaju profesionalne bolesti. Ona ističe potrebu za integrisanim pristupom u naknadi štete, koji uzima u obzir ne samo imovinski aspekt, već i nematerijalnu štetu i dostojanstvo zaposlenog. Ova presuda poziva kompanije da pažljivo razmotre uslove rada i zdravlje svojih zaposlenih, kako bi izbegle pravne posledice i obezbedile zdravo i bezbedno radno okruženje.