Komentar sodbe št. 21640/2023: Odgovornost pravnih oseb in organizacijski modeli
Sodba št. 21640 z dne 2. marca 2023, ki jo je izdalo Vrhovno kasacijsko sodišče, predstavlja pomembno referenčno točko za razumevanje odgovornosti pravnih oseb za kazniva dejanja, ki jih storijo vodilni subjekti. Zlasti je sodišče poudarilo pomen ustreznega organizacijskega in upravljavskega modela ter izpostavilo, da je treba ta model oceniti s konkretno, ne zgolj teoretično analizo.
Pojem odgovornosti pravnih oseb
V skladu z Zakonodajnim odlokom 231/2001 so pravne osebe lahko odgovorne za kazniva dejanja, ki jih storijo njihovi vodilni predstavniki, pod pogojem, da ne dokažejo, da so sprejele organizacijski model, ki je primeren za preprečevanje takšnih protipravnih dejanj. Obravnavana sodba pojasnjuje, da mora sodišče uporabiti merilo "posmrtne napovedi", kar pomeni, da se mora idealno postaviti v trenutek, ko je bilo kaznivo dejanje storjeno, in oceniti, ali bi organizacijski model, tako kot je bil izveden, lahko preprečil ali zmanjšal tveganje za storitev podobnih kaznivih dejanj.
Sklep sodbe
Odgovornost pravnih oseb za kazniva dejanja – Dejanja vodilnih subjektov – Organizacijski model – Ustreznost – Sodna presoja – Vsebina – "Celovita" podlaga – Izključitev – Konkretna preveritev ustreznosti modela – Obstoj – Navedbe.
Sodišče je pojasnilo, da splošna skladnost s skrbnostnimi pravili ni dovolj; potrebno je konkretno preverjanje ustreznosti sprejetega modela. To pomeni, da mora sodišče ugotoviti, ali kaznivo dejanje, ki ga je storil vodilni subjekt, predstavlja konkretno tveganje, ki ga je organizacijski model želel preprečiti. Z drugimi besedami, treba je preučiti, ali bi se škodni dogodek, če bi bil model spoštovan, zgodil.
Končna razmišljanja o sodbi in praktične posledice
Sodba št. 21640/2023 ima pomembne praktične posledice za podjetja in organizacije. Ključnega pomena je, da podjetja ne le sprejmejo organizacijske modele, temveč da se ti modeli tudi dejansko izvajajo in spremljajo skozi čas. Podjetja morajo zato vlagati v usposabljanje in ozaveščanje svojih zaposlenih o internih postopkih, da zagotovijo skladnost vedenja s pravnimi standardi in podjetniškimi politikami.
- Pomen nenehnega usposabljanja zaposlenih.
- Nenehno spremljanje učinkovitosti organizacijskega modela.
- Uvajanje internih postopkov za prijavo protipravnih ravnanj.
Zaključek
Če povzamemo, sodba št. 21640/2023 ponuja jasno smernico, kako se lahko pravne osebe zaščitijo pred kazensko odgovornostjo s sprejetjem in izvajanjem učinkovitih organizacijskih modelov. Odgovornost ni le vprašanje formalne skladnosti, temveč v dejanskem in praktičnem izvajanju samih modelov. Ključnega pomena je, da podjetja posvetijo pozornost temu vidiku, da se izognejo sankcijam in škodi ugledu.
