Komentar sodbe št. 11198 z dne 26. 4. 2024: Pokojninski skladi in prenos podjetja

Sodba št. 11198 z dne 26. aprila 2024 Milanskega sodišča druge stopnje ponuja pomembna pojasnila glede obveznosti delodajalca v zvezi s pokojninskimi skladi, zlasti v povezavi s prenosom podjetja. Ta tema je zelo pomembna tako za delavce, ki se lahko soočijo s težavami pri povračilu dolgovanih zneskov, kot tudi za delodajalce, ki morajo krmariti v kompleksnem regulativnem okolju.

Obveznost vplačila deležev TFR

Po odločitvi sodišča, če delodajalec ne izpolni obveznosti vplačila deležev TFR, ki zapadejo, v pokojninski sklad, ki ga izbere delavec, slednji ostane upnik do delodajalca za ustrezni znesek. V primeru prenosa podjetja, novi prevzemnik prevzame obveznost vplačila, kot je določeno v členu 2112 Civilnega zakonika.

• Odstopni delodajalec ni oproščen svojih obveznosti do trenutka prenosa.
• Prevzemnik je dolžan spoštovati plačilne obveznosti, vključno s tistimi, ki se nanašajo na pokojninske sklade.
• Delavec ima pravico zahtevati vplačilo dolgovanih zneskov tudi od novega delodajalca.

Stečaj in posredovanje jamstvenega sklada Inps

Ključni vidik, ki izhaja iz sodbe, je vprašanje stečaja odstopnega delodajalca. V tem primeru bi delavec morda pomislil, da se obrne na jamstveni sklad Inps, predviden z zakonsko uredbo št. 80 iz leta 1992. Vendar je sodišče pojasnilo, da takšne zahteve ni mogoče ugoditi, če je stečaj razglašen po prenosu podjetja. To je zato, ker ni izpolnjen pogoj, da je prevzemnik podvržen enemu od postopkov iz člena 1 omenjene uredbe.

Pokojninski skladi - Obveznost delodajalca za vplačilo deležev TFR v pokojninski sklad - Prenos podjetja v skladu s čl. 2112 c.c. - Prevzemnik prevzame obveznost vplačila odstopnega delodajalca - Obstoj - Stečaj odstopnega delodajalca - Posredovanje jamstvenega sklada Inps v skladu s čl. 5 d.lgs. št. 80 iz leta 1992 - Zahteva za posredovanje po prenosu - Neutemeljenost - Razlogi. V zvezi s pokojninskimi skladi, če delodajalec ne izpolni obveznosti vplačila deležev TFR, ki zapadejo, v pokojninski sklad, ki ga izbere delavec, slednji ostane upnik do delodajalca za ustrezni znesek plačilne narave in v sorazmerni dolg, v primeru prenosa podjetja, v skladu s čl. 2112 c.c. prevzame prevzemnik, ki je dolžan izpolniti v enakih pogojih; to pa pomeni, da ne more biti ugodeno zahtevi delavca za posredovanje jamstvenega sklada v skladu s čl. 5 d.lgs. št. 80 iz leta 1992, vložen za stečaj odstopnega delodajalca, razglašen po prenosu podjetja, ker ni izpolnjen pogoj, da je prevzemnik podvržen enemu od postopkov iz čl. 1 omenjene d.lgs.

Zaključki

Skratka, sodba št. 11198 iz leta 2024 predstavlja pomembno pojasnilo za vse vpletene v delovno razmerje in upravljanje pokojninskih skladov. Obveznost vplačila deležev TFR, tudi v primeru prenosa podjetja, ostaja osrednja tema, tako kot potreba po zaščiti pravic delavcev, ki se lahko v primeru neizpolnjevanja obveznosti obrnejo na novega delodajalca. Vendar je ključnega pomena, da se delavci zavedajo omejitev jamstvenega sklada Inps, da bi se izognili razočaranjem v primerih gospodarskih težav odstopnega delodajalca.