คำอธิบายคำพิพากษาที่ 11198 วันที่ 26/04/2024: กองทุนบำนาญและการโอนกิจการ
คำพิพากษาที่ 11198 ลงวันที่ 26 เมษายน 2024 ของศาลอุทธรณ์มิลาน ได้ให้คำชี้แจงที่สำคัญเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้างในเรื่องกองทุนบำนาญเสริม โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการโอนกิจการ ประเด็นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งทั้งสำหรับลูกจ้าง ซึ่งอาจประสบปัญหาในการเรียกคืนเงินที่ค้างชำระ และสำหรับนายจ้าง ซึ่งต้องดำเนินงานในบริบทของกฎระเบียบที่ซับซ้อน
ภาระผูกพันในการชำระส่วนของ TFR
ตามที่ศาลกำหนด หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการชำระส่วนของ TFR ที่เกิดขึ้นกับกองทุนบำนาญที่ลูกจ้างเลือก ลูกจ้างจะยังคงเป็นเจ้าหนี้ของนายจ้างสำหรับจำนวนเงินที่สอดคล้องกัน ในกรณีของการโอนกิจการ นายจ้างผู้รับโอนกิจการรายใหม่จะเข้ารับภาระผูกพันในการชำระเงิน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2112 ของประมวลกฎหมายแพ่ง
- นายจ้างผู้โอนกิจการจะไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันของตนจนถึงเวลาที่มีการโอนกิจการ
- ผู้รับโอนกิจการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านค่าตอบแทน รวมถึงภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับกองทุนบำนาญ
- ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้มีการชำระเงินที่ค้างชำระกับนายจ้างรายใหม่ด้วย
การล้มละลายและการเข้าแทรกแซงของกองทุนรับประกัน INPS
ประเด็นสำคัญที่เกิดขึ้นจากคำพิพากษาคือเรื่องการล้มละลายของนายจ้างผู้โอนกิจการ ในกรณีนี้ ลูกจ้างอาจคิดว่าจะติดต่อกองทุนรับประกัน INPS ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายลำดับศักดิ์ของประธานาธิบดีที่ 80 ปี 1992 อย่างไรก็ตาม ศาลได้ชี้แจงว่าไม่สามารถยอมรับคำขอดังกล่าวได้หากการล้มละลายถูกประกาศหลังจากการโอนกิจการ เนื่องจากขาดเงื่อนไขเบื้องต้นของการอยู่ภายใต้การดำเนินการใดๆ ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของกฎหมายลำดับศักดิ์ของประธานาธิบดีดังกล่าวของนายจ้างผู้รับโอนกิจการ
กองทุนบำนาญเสริม - ภาระผูกพันของนายจ้างในการชำระส่วนของ TFR ที่เกิดขึ้นกับกองทุนบำนาญ - การโอนกิจการตามมาตรา 2112 ประมวลกฎหมายแพ่ง - การเข้ารับภาระผูกพันในการชำระเงินของผู้โอนกิจการโดยผู้รับโอนกิจการ - การดำรงอยู่ - การล้มละลายของนายจ้างผู้โอนกิจการ - การเข้าแทรกแซงของกองทุนรับประกัน INPS ตามมาตรา 5 กฎหมายลำดับศักดิ์ของประธานาธิบดีที่ 80 ปี 1992 - คำขอแทรกแซงหลังจากการโอนกิจการ - ไม่สมเหตุสมผล - เหตุผล ในเรื่องกองทุนบำนาญเสริม หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการชำระส่วนของ TFR ที่เกิดขึ้นกับกองทุนบำนาญที่ลูกจ้างเลือก ลูกจ้างจะยังคงเป็นเจ้าหนี้ของนายจ้างสำหรับจำนวนเงินที่สอดคล้องกันในลักษณะของค่าตอบแทน และในหนี้สินที่เกี่ยวข้อง ในกรณีของการโอนกิจการ นายจ้างผู้รับโอนกิจการจะเข้ารับภาระผูกพันตามมาตรา 2112 ประมวลกฎหมายแพ่ง โดยมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเดียวกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้นำไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าคำขอของลูกจ้างให้กองทุนรับประกันเข้าแทรกแซงตามมาตรา 5 กฎหมายลำดับศักดิ์ของประธานาธิบดีที่ 80 ปี 1992 ซึ่งยื่นเนื่องจากการล้มละลายของผู้โอนกิจการที่ประกาศหลังจากการโอนกิจการ ไม่สามารถยอมรับได้ เนื่องจากขาดเงื่อนไขเบื้องต้นของการอยู่ภายใต้การดำเนินการใดๆ ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของกฎหมายลำดับศักดิ์ของประธานาธิบดีดังกล่าวของนายจ้างผู้รับโอนกิจการ
บทสรุป
โดยสรุป คำพิพากษาที่ 11198 ปี 2024 ถือเป็นการชี้แจงที่สำคัญสำหรับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งหมดในความสัมพันธ์การจ้างงานและการจัดการกองทุนบำนาญ ภาระผูกพันในการชำระส่วนของ TFR แม้ในกรณีของการโอนกิจการ ยังคงเป็นประเด็นสำคัญ เช่นเดียวกับความจำเป็นในการปกป้องสิทธิของลูกจ้าง ซึ่งในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม สามารถติดต่อกับนายจ้างรายใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญที่ลูกจ้างจะต้องตระหนักถึงข้อจำกัดของกองทุนรับประกัน INPS เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวังในสถานการณ์ที่ผู้โอนกิจการประสบปัญหาทางการเงิน
