Комментарий к Постановлению № 11198 от 26.04.2024: Пенсионные фонды и передача предприятия

Постановление № 11198 от 26 апреля 2024 года Миланского апелляционного суда дает важные разъяснения относительно обязательств работодателя по дополнительным пенсионным фондам, в частности, в связи с передачей предприятия. Эта тема имеет большое значение как для работников, которые могут столкнуться с трудностями при взыскании причитающихся сумм, так и для работодателей, которым необходимо ориентироваться в сложной нормативной среде.

Обязательство по уплате взносов ТФР

Согласно постановлению Суда, если работодатель не выполняет обязательство по уплате взносов ТФР (TFR - Trattamento di Fine Rapporto, выходное пособие) в выбранный работником пенсионный фонд, работник остается кредитором по отношению к работодателю на соответствующую сумму. В случае передачи предприятия новый работодатель-правопреемник принимает на себя обязательство по уплате взносов, как это предусмотрено статьей 2112 Гражданского кодекса.

• Работодатель-правопредшественник не освобождается от своих обязательств до момента передачи.
• Правопреемник обязан соблюдать платежные обязательства, включая обязательства, связанные с пенсионными фондами.
• Работник имеет право требовать уплаты причитающихся сумм также от нового работодателя.

Банкротство и вмешательство Гарантийного фонда INPS

Ключевым аспектом, вытекающим из постановления, является вопрос банкротства работодателя-правопредшественника. В этом случае работник может подумать об обращении в Гарантийный фонд INPS, предусмотренный законодательным декретом № 80 от 1992 года. Однако Суд разъяснил, что такая просьба не может быть удовлетворена, если банкротство объявлено после передачи предприятия. Это связано с отсутствием предпосылки для подчинения работодателя-правопреемника одной из процедур, предусмотренных статьей 1 упомянутого декрета.

Дополнительные пенсионные фонды - Обязательство работодателя по уплате взносов в пенсионный фонд из ТФР - Передача предприятия согласно ст. 2112 Гражданского кодекса - Переход обязательства по уплате от правопредшественника к правопреемнику - Существование - Банкротство работодателя-правопредшественника - Вмешательство Гарантийного фонда INPS согласно ст. 5 законодательного декрета № 80 от 1992 года - Запрос о вмешательстве после передачи - Необоснованность - Причины. В отношении дополнительных пенсионных фондов, если работодатель не выполняет обязательство по уплате взносов ТФР в выбранный работником пенсионный фонд, работник остается кредитором по отношению к работодателю на соответствующую сумму, имеющую характер заработной платы, и в случае передачи предприятия, согласно ст. 2112 Гражданского кодекса, правопреемник принимает на себя соответствующий долг, будучи обязанным исполнить его на тех же условиях; однако это означает, что просьба работника о вмешательстве Гарантийного фонда согласно ст. 5 законодательного декрета № 80 от 1992 года, поданная в связи с банкротством правопредшественника, объявленным после передачи предприятия, не может быть удовлетворена, поскольку отсутствует предпосылка подчинения работодателя-правопреемника одной из процедур, предусмотренных ст. 1 упомянутого законодательного декрета.

Заключение

В заключение, постановление № 11198 от 2024 года представляет собой важное разъяснение для всех участников трудовых отношений и управления пенсионными фондами. Обязательство по уплате взносов ТФР, даже в случае передачи предприятия, остается центральным вопросом, как и необходимость защиты прав работников, которые в случае неисполнения обязательств могут обратиться к новому работодателю. Однако крайне важно, чтобы работники осознавали ограничения Гарантийного фонда INPS, чтобы избежать разочарований в ситуациях экономической нестабильности правопредшественника.