Komentar presude br. 11198 od 26.04.2024: Penzioni fondovi i prenos preduzeća
Presuda br. 11198 od 26. aprila 2024. godine Apelacionog suda u Milanu nudi važna pojašnjenja u vezi sa obavezama poslodavca u pogledu dopunskih penzionih fondova, posebno u vezi sa prenosom preduzeća. Ova tema je od velikog značaja kako za radnike, koji se mogu suočiti sa poteškoćama u naplati dospelih iznosa, tako i za poslodavce, koji moraju da se kreću u složenom regulatornom okruženju.
Obaveza uplate TFR kvota
Prema odluci Suda, ako poslodavac ne ispuni obavezu uplate dospećih TFR kvota u penzioni fond koji je izabrao radnik, radnik ostaje poverilac prema poslodavcu za odgovarajući iznos. U slučaju prenosa preduzeća, novi poslodavac sticalac preuzima obavezu uplate, kako je predviđeno članom 2112. Građanskog zakonika.
- Poslodavac ustupilac nije oslobođen svojih obaveza do trenutka prenosa.
- Sticalac je dužan da poštuje obaveze u pogledu zarada, uključujući i one koje se odnose na penzione fondove.
- Radnik ima pravo da zahteva uplatu dospelih iznosa i od novog poslodavca.
Stečaj i intervencija Garantnog fonda INPS-a
Ključni aspekt koji je proizašao iz presude je pitanje stečaja poslodavca ustupioca. U tom slučaju, radnik bi mogao pomisliti da se obrati Garantnom fondu INPS-a, predviđenom zakonskom uredbom br. 80 iz 1992. godine. Međutim, Sud je pojasnio da se takav zahtev ne može usvojiti ako je stečaj proglašen nakon prenosa preduzeća. To je zato što nedostaje pretpostavka o podvrgavanju poslodavca sticaoca nekom od postupaka iz člana 1. pomenute uredbe.
Dopunski penzioni fondovi - Obaveza poslodavca da uplaćuje TFR kvote u penzioni fond - Prenos preduzeća u skladu sa čl. 2112. Građanskog zakonika - Sticalac preuzima obavezu uplate od ustupioca - Postojanje - Stečaj poslodavca ustupioca - Intervencija Garantnog fonda INPS-a u skladu sa čl. 5. zakonske uredbe br. 80 iz 1992. - Zahtev za intervenciju nakon prenosa - Neosnovanost - Razlozi. U oblasti dopunskih penzionih fondova, ako poslodavac ne ispuni obavezu uplate dospećih TFR kvota u penzioni fond koji je izabrao radnik, radnik ostaje poverilac prema poslodavcu za odgovarajući iznos zarade, a u slučaju prenosa preduzeća, poslodavac sticalac preuzima obavezu uplate u skladu sa čl. 2112. Građanskog zakonika, obavezan da postupi u istim uslovima; to, međutim, podrazumeva da se ne može usvojiti zahtev radnika za intervenciju Garantnog fonda u skladu sa čl. 5. zakonske uredbe br. 80 iz 1992. godine, podnet zbog stečaja ustupioca proglašenog nakon prenosa preduzeća, jer nedostaje pretpostavka o podvrgavanju poslodavca sticaoca nekom od postupaka iz čl. 1. pomenute zakonske uredbe.
Zaključci
U zaključku, presuda br. 11198 iz 2024. godine predstavlja važno pojašnjenje za sve učesnike u radnom odnosu i upravljanju penzionim fondovima. Obaveza uplate TFR kvota, čak i u slučaju prenosa preduzeća, ostaje centralna tema, kao i potreba za zaštitom prava radnika, koji se u slučaju neispunjenja obaveza mogu obratiti novom poslodavcu. Međutim, ključno je da radnici budu svesni ograničenja Garantnog fonda INPS-a, kako bi izbegli razočaranja u situacijama ekonomske teškoće ustupioca.
