Коментар до Рішення № 11198 від 26.04.2024: Пенсійні фонди та передача бізнесу
Рішення № 11198 від 26 квітня 2024 року Міланського апеляційного суду надає важливі роз'яснення щодо зобов'язань роботодавця стосовно додаткових пенсійних фондів, зокрема у зв'язку з передачею бізнесу. Ця тема має велике значення як для працівників, які можуть зіткнутися з труднощами у стягненні належних сум, так і для роботодавців, які повинні орієнтуватися в складному нормативному полі.
Зобов'язання щодо внесення внесків до фонду
Згідно з рішенням Суду, якщо роботодавець не виконує зобов'язання щодо внесення частки заробітку, що підлягає виплаті при звільненні (TFR), до пенсійного фонду, обраного працівником, останній залишається кредитором щодо роботодавця на відповідну суму. У разі передачі бізнесу новий роботодавець-правонаступник перебирає на себе зобов'язання щодо внесення внесків, як це передбачено статтею 2112 Цивільного кодексу.
- Роботодавець-правопопередник не звільняється від своїх зобов'язань до моменту передачі бізнесу.
- Правонаступник зобов'язаний дотримуватися платіжних зобов'язань, включаючи ті, що стосуються пенсійних фондів.
- Працівник має право вимагати внесення належних сум також від нового роботодавця.
Банкрутство та втручання Гарантійного фонду INPS
Ключовим аспектом, що випливає з рішення, є питання банкрутства роботодавця-правопопередника. У такому випадку працівник може подумати про звернення до Гарантійного фонду INPS, передбаченого законодавчим декретом № 80 від 1992 року. Однак Суд роз'яснив, що таке звернення не може бути задоволене, якщо банкрутство оголошено після передачі бізнесу. Це пов'язано з відсутністю передумови підпорядкування роботодавця-правонаступника одній із процедур, зазначених у статті 1 згаданого декрету.
Додаткові пенсійні фонди - Зобов'язання роботодавця щодо внесення частки заробітку, що підлягає виплаті при звільненні (TFR), до пенсійного фонду - Передача бізнесу згідно зі ст. 2112 Цивільного кодексу - Перехід до правонаступника зобов'язання щодо внесення внесків правопопередника - Наявність - Банкрутство роботодавця-правопопередника - Втручання Гарантійного фонду INPS згідно зі ст. 5 законодавчого декрету № 80 від 1992 року - Запит про втручання після передачі бізнесу - Безпідставність - Причини. Щодо додаткових пенсійних фондів, якщо роботодавець не виконує зобов'язання щодо внесення частки заробітку, що підлягає виплаті при звільненні (TFR), до пенсійного фонду, обраного працівником, останній залишається кредитором щодо роботодавця на відповідну суму заробітної плати, і в разі передачі бізнесу, згідно зі ст. 2112 Цивільного кодексу, зобов'язання переходить до роботодавця-правонаступника, який зобов'язаний виконати його на тих самих умовах; це, однак, означає, що запит працівника про втручання Гарантійного фонду згідно зі ст. 5 законодавчого декрету № 80 від 1992 року, поданий у зв'язку з банкрутством правопопередника, оголошеним після передачі бізнесу, не може бути задоволений, оскільки відсутня передумова підпорядкування роботодавця-правонаступника одній із процедур, зазначених у ст. 1 згаданого законодавчого декрету.
Висновок
Отже, рішення № 11198 від 2024 року є важливим роз'ясненням для всіх учасників трудових відносин та управління пенсійними фондами. Зобов'язання щодо внесення частки заробітку, що підлягає виплаті при звільненні (TFR), навіть у разі передачі бізнесу, залишається центральним питанням, як і необхідність захисту прав працівників, які, у разі невиконання зобов'язань, можуть звернутися до нового роботодавця. Однак, важливо, щоб працівники усвідомлювали обмеження Гарантійного фонду INPS, щоб уникнути розчарувань у ситуаціях економічних труднощів правопопередника.
