Najnowsze postanowienie nr 23439 z dnia 30 sierpnia 2024 r., wydane przez Sąd Kasacyjny, dotyczy kluczowej kwestii w sektorze bankowym: naruszenia obowiązków identyfikacji klienta. Aspekt ten ma fundamentalne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa i integralności operacji bankowych. Sąd potwierdził, że brak identyfikacji klienta, przewidziany w art. 19 dekretu ustawodawczego nr 231 z 2007 r., stanowi zachowanie istotne z punktu widzenia dyscyplinarnego, wykluczając wszelkie okoliczności łagodzące.
Dekret ustawodawczy nr 231 z 2007 r. stanowi podstawę prawną zapobiegania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. W szczególności art. 19 nakłada na pracowników instytucji finansowych obowiązek identyfikacji klientów przed podjęciem jakiejkolwiek operacji. Obowiązek ten, jak wyjaśniono w analizowanym wyroku, nie może być uniknięty ani uchylony, nawet w obecności innych przepisów dotyczących oceny ryzyka.
(OCHRONA RZECZYWISTA) Pracownik instytucji kredytowej - Naruszenie obowiązków identyfikacji klienta zgodnie z art. 19 dekretu ustawodawczego nr 231 z 2007 r. (przed zmianą wprowadzoną przez art. 2 ust. 1 dekretu ustawodawczego nr 90 z 2017 r.) - Istotność dyscyplinarna - Ocena zgodnie z art. 20 dekretu ustawodawczego nr 231 z 2007 r. - Wpływ łagodzący - Możliwość - Wykluczenie - Podstawa. W kwestii wykroczeń dyscyplinarnych pracownika instytucji kredytowej, naruszenie obowiązku identyfikacji klienta w jego fizycznej obecności, przewidziane w art. 19 dekretu ustawodawczego nr 231 z 2007 r., w brzmieniu mającym zastosowanie ratione temporis (przed nowelizacją wynikającą z art. 2 ust. 1 dekretu ustawodawczego nr 90 z 2017 r.), stanowi istotne zachowanie. Obowiązek ten nie jest również uchylony przez art. 20 tego samego dekretu ustawodawczego, który reguluje inne aspekty oceny ryzyka, zakładające już dokonaną identyfikację klienta.
Decyzja ta ma istotne implikacje dla sektora bankowego, ponieważ wyjaśnia, że naruszenie obowiązków identyfikacyjnych jest nie tylko problemem zgodności z przepisami, ale ma również znaczące konsekwencje dyscyplinarne. W szczególności pracownicy, którzy nie przestrzegają tych obowiązków, mogą podlegać sankcjom dyscyplinarnym, w tym zwolnieniu. Dlatego kluczowe jest, aby instytucje finansowe zapewniały odpowiednie szkolenie personelu i świadomość jego obowiązków.