Αρειος Πάγος, Διάταξη υπ' αριθμ. 22161/2024: Σημασία του φόρτου απόδειξης στην αποζημίωση για ζημία από mobbing
Η υπ' αριθμ. 22161/2024 διάταξη του Αρείου Πάγου, εκδοθείσα από το Εργατικό Τμήμα, αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία προβληματισμού σχετικά με τον φόρτο απόδειξης σε περιπτώσεις αποζημίωσης για ζημία από mobbing. Η υπόθεση προέκυψε από την νομική ενέργεια της Α.Α., υπαλλήλου του Δήμου Πακίνου, η οποία ζήτησε αποζημίωση για ψυχικές και σωματικές βλάβες που υπέστη λόγω κατάστασης εξαναγκαστικής αδράνειας. Το Εφετείο της Κατάνια απέρριψε την αίτηση, κρίνοντας ότι δεν υφίσταται αιτιώδης συνάφεια μεταξύ της συμπεριφοράς του εργοδότη και της ζημίας που υπέστη η εργαζόμενη. Ωστόσο, ο Άρειος Πάγος έκανε δεκτή την αίτηση αναίρεσης, τονίζοντας τη σημασία της ορθής αξιολόγησης των αποδείξεων.
Το νομικό πλαίσιο της απόφασης
Ο Άρειος Πάγος επανέλαβε τη σημασία του άρθρου 2087 του Αστικού Κώδικα, τονίζοντας ότι ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να εγγυάται ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Η αρχή αυτή υποστηρίζεται επίσης από ευρωπαϊκές νομοθεσίες επί του θέματος, όπως η Ευρωπαϊκή Συμφωνία της 8ης Οκτωβρίου 2004 για το στρες που σχετίζεται με την εργασία. Το Δικαστήριο τόνισε πώς η συμπεριφορά της διοίκησης, διατηρώντας την Α.Α. σε κατάσταση εξαναγκαστικής αδράνειας, παραβίασε αυτή την υποχρέωση, προκαλώντας ζημία στην εργαζόμενη.
Η συμπεριφορά του εργοδότη που αφήνει τον υπάλληλο σε κατάσταση εξαναγκαστικής αδράνειας μπορεί να προκαλέσει βλάβη στην επαγγελματική και προσωπική ζωή του ενδιαφερόμενου, η οποία υπόκειται σε αποζημίωση.
Φόρτος απόδειξης και αξιολόγηση των αποδείξεων
Μία από τις πιο σημαντικές πτυχές της απόφασης είναι το ζήτημα του φόρτου απόδειξης. Το Δικαστήριο έκρινε ότι, σε περιπτώσεις mobbing, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι έλαβε όλα τα απαραίτητα μέτρα για την πρόληψη της ζημίας. Το Εφετείο, κατά την αξιολόγηση των αποδείξεων, δεν έλαβε επαρκώς υπόψη την αιτιώδη συνάφεια μεταξύ των εργασιακών συνθηκών και της ασθένειας της εργαζόμενης. Συνάγεται ότι τα αποτελέσματα της πραγματογνωμοσύνης δεν ενσωματώθηκαν σωστά στην τελική αξιολόγηση, οδηγώντας σε σφάλμα κρίσης.
- Σημασία της πραγματογνωμοσύνης στην αξιολόγηση των ζημιών
- Υποχρέωση του εργοδότη να αποδείξει την επιμέλειά του
- Συσχέτιση μεταξύ εργασιακού περιβάλλοντος και υγείας του εργαζομένου
Συμπεράσματα
Συμπερασματικά, η υπ' αριθμ. 22161/2024 διάταξη του Αρείου Πάγου αποτελεί ένα σημαντικό βήμα στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επαναβεβαιώνει την υποχρέωση του εργοδότη να εγγυάται ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον και την ανάγκη ορθής αξιολόγησης των αποδείξεων σε περίπτωση αιτήσεων αποζημίωσης. Η απόφαση του Δικαστηρίου προσφέρει σημαντικές προοπτικές για όλους όσους βρίσκονται αντιμέτωποι με παρόμοιες καταστάσεις, τονίζοντας τη σημασία της επαρκούς νομικής προστασίας στον εργασιακό τομέα.
