Vrhovni kasacioni sud, Rešenje br. 22161 iz 2024. godine: Značaj tereta dokazivanja u slučajevima naknade štete od mobinga
Rešenje br. 22161 iz 2024. godine Vrhovnog kasacionog suda, doneto od strane Odeljenja za rad, predstavlja važnu priliku za razmišljanje o teretu dokazivanja u slučajevima naknade štete od mobinga. Predmet spora potiče od tužbe A.A., zaposlene u Opštini Paćino, koja je tražila naknadu za psihičku i fizičku štetu pretrpljenu usled situacije prinudne neaktivnosti. Apelacioni sud u Kataniji odbio je tužbeni zahtev, smatrajući da ne postoji uzročno-posledična veza između ponašanja poslodavca i štete koju je pretrpela zaposlena. Međutim, Kasacioni sud usvaja žalbu, naglašavajući značaj pravilne ocene dokaza.
Pravni kontekst presude
Vrhovni kasacioni sud je ponovio značaj člana 2087. Građanskog zakonika, naglašavajući da je poslodavac dužan da obezbedi zdravo i bezbedno radno okruženje. Ovaj princip je podržan i evropskim propisima na ovu temu, kao što je Evropski sporazum od 8. oktobra 2004. godine o stresu na radnom mestu. Sud je istakao kako je ponašanje uprave, time što je A.A. držala u stanju prinudne neaktivnosti, povredilo tu obavezu, prouzrokujući štetu zaposlenoj.
Ponašanje poslodavca koje zaposlenog ostavlja u stanju prinudne neaktivnosti može prouzrokovati štetu na profesionalnom i ličnom životu dotičnog, koja podleže naknadi.
Teret dokazivanja i ocena dokaza
Jedan od najvažnijih aspekata presude je pitanje tereta dokazivanja. Sud je utvrdio da, u situacijama mobinga, teret dokazivanja leži na poslodavcu da je preduzeo sve potrebne mere predostrožnosti radi sprečavanja štete. Apelacioni sud, prilikom ocene dokaza, nije adekvatno uzeo u obzir uzročno-posledičnu vezu između uslova rada i bolesti zaposlene. Moglo se zaključiti da rezultati sudskog veštačenja nisu pravilno integrisani u konačnu ocenu, što je dovelo do greške u presudi.
- Značaj sudskog veštačenja u proceni štete
- Obaveza poslodavca da dokaže svoju savesnost
- Korelacija između radnog okruženja i zdravlja zaposlenog
Zaključak
Zaključno, Rešenje br. 22161 iz 2024. godine Vrhovnog kasacionog suda predstavlja važan korak u zaštiti prava zaposlenih. Ono ponovo potvrđuje obavezu poslodavca da obezbedi zdravo radno okruženje i potrebu za pravilnom ocenom dokaza u slučaju zahteva za naknadu štete. Odluka Suda nudi značajne smernice za sve one koji se nađu u sličnim situacijama, naglašavajući važnost adekvatne pravne zaštite u radnom okruženju.
