कस्सेशन कोर्ट, अध्यादेश संख्या 22161 वर्ष 2024: मोबिंग से होने वाले नुकसान के मुआवजे में सबूत के बोझ का महत्व

कस्सेशन कोर्ट का अध्यादेश संख्या 22161 वर्ष 2024, जो श्रम अनुभाग द्वारा जारी किया गया है, मोबिंग से होने वाले नुकसान के मुआवजे के मामलों में सबूत के बोझ पर विचार करने का एक महत्वपूर्ण अवसर प्रस्तुत करता है। यह मामला ए.ए., पचिनो नगर पालिका के एक कर्मचारी, द्वारा दायर कानूनी कार्रवाई से उत्पन्न हुआ है, जिसने निष्क्रियता की स्थिति के कारण हुए मनोवैज्ञानिक और शारीरिक नुकसान के मुआवजे का अनुरोध किया था। कैटेनिया की अपील कोर्ट ने इस दावे को खारिज कर दिया था, यह मानते हुए कि नियोक्ता के आचरण और कर्मचारी द्वारा झेले गए नुकसान के बीच कोई कारण संबंध नहीं था। हालांकि, कैस्सेशन कोर्ट ने सबूतों के सही मूल्यांकन के महत्व पर प्रकाश डालते हुए अपील को स्वीकार कर लिया है।

निर्णय का कानूनी संदर्भ

कस्सेशन कोर्ट ने नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2087 के महत्व को दोहराया, इस बात पर जोर देते हुए कि नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करे। इस सिद्धांत का समर्थन यूरोपीय नियमों से भी होता है, जैसे कि कार्य-संबंधी तनाव पर 8 अक्टूबर 2004 का यूरोपीय समझौता। कोर्ट ने इस बात पर प्रकाश डाला कि प्रशासन के आचरण ने, ए.ए. को निष्क्रियता की स्थिति में बनाए रखकर, इस दायित्व का उल्लंघन किया, जिससे कर्मचारी को नुकसान हुआ।

नियोक्ता का वह आचरण जो कर्मचारी को निष्क्रियता की स्थिति में छोड़ देता है, संबंधित व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, जो मुआवजे के योग्य है।

सबूत का बोझ और सबूतों का मूल्यांकन

निर्णय के सबसे प्रासंगिक पहलुओं में से एक सबूत के बोझ का मुद्दा है। कोर्ट ने यह स्थापित किया है कि मोबिंग की स्थितियों में, नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह यह साबित करे कि उसने नुकसान को रोकने के लिए सभी आवश्यक सावधानियां बरती हैं। अपील कोर्ट ने सबूतों का मूल्यांकन करते हुए, काम की परिस्थितियों और कर्मचारी की बीमारी के बीच कारण संबंध पर पर्याप्त रूप से विचार नहीं किया। यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि आधिकारिक तकनीकी परामर्श के निष्कर्षों को अंतिम मूल्यांकन में सही ढंग से एकीकृत नहीं किया गया था, जिससे निर्णय में त्रुटि हुई।

• नुकसान के मूल्यांकन में आधिकारिक तकनीकी परामर्श का महत्व
• नियोक्ता का अपनी सावधानी साबित करने का दायित्व
• कार्य वातावरण और कर्मचारी के स्वास्थ्य के बीच संबंध

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, कस्सेशन कोर्ट का अध्यादेश संख्या 22161 वर्ष 2024 कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह एक स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के नियोक्ता के दायित्व और मुआवजे के दावों के मामले में सबूतों के सही मूल्यांकन की आवश्यकता की पुष्टि करता है। कोर्ट के निर्णय उन सभी के लिए महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो समान परिस्थितियों का सामना करते हैं, कार्यस्थल में उचित कानूनी सुरक्षा के महत्व पर प्रकाश डालते हैं।