Коментар до Рішення № 22509 від 2024 року: Автономія компаній та зобов'язання у трудових відносинах

Рішення № 22509 від 2024 року, винесене Касаційним судом, розглядає надзвичайно важливу тему в трудовому праві: економічний та функціональний зв'язок між компаніями однієї групи та наслідки для трудових відносин. Зокрема, Суд роз'яснює, що такий зв'язок не тягне за собою автоматичного поширення трудових зобов'язань з однієї компанії на іншу, зберігаючи таким чином юридичну автономію окремих суб'єктів.

Принцип автономії компаній

Фундаментальним аспектом рішення є підтвердження автономії окремих компаній, кожна з яких має окрему юридичну особу. Це означає, що той факт, що дві або більше компаній належать до однієї групи, не означає, що їх можна вважати єдиним юридичним суб'єктом з точки зору відповідальності перед працівниками. Суд, по суті, підтверджує, що:

Економічний та функціональний зв'язок між компаніями - Поширення зобов'язань трудових відносин на інші компанії групи - Виключення - Спільне роботодавство - Єдиний центр приписування відносин - Наявність - Наслідки щодо трудових відносин керівника. Економічний та функціональний зв'язок між компаніями однієї групи не призводить до втрати автономії окремих компаній, що мають окрему юридичну особу, і сам по собі не призводить до поширення зобов'язань, пов'язаних з трудовими відносинами з однією з них, на інші компанії групи, тоді як спільне роботодавство - що передбачає наявність єдиного центру приписування відносин - передбачає включення працівника до загальної економічної організації, до якої належить формальний роботодавець, а також спільне виконання роботи останнім, з метою задоволення інтересів групи, з боку різних компаній, які стають фактичними роботодавцями, в тому числі для застосування норм щодо трудових відносин керівника.

Концепція спільного роботодавства

Іншим ключовим моментом рішення є концепція спільного роботодавства. Суд чітко розрізняє простий економічний та функціональний зв'язок від спільного роботодавства, яке передбачає реальну інтеграцію трудової діяльності в межах спільної організації. Тільки за наявності цих вимог можна вважати кількох суб'єктів роботодавцями щодо одного працівника. Іншими словами, спільне роботодавство вимагає:

• Єдиного центру приписування трудових відносин.
• Спільного виконання трудових обов'язків між різними компаніями.
• Спільного інтересу компаній групи в управлінні працівником.

Висновок

Отже, Рішення № 22509 від 2024 року є важливим роз'ясненням щодо трудових відносин у групах компаній. Воно підкреслює, що автономія окремих компаній повинна поважатися, а поширення трудових зобов'язань не може відбуватися без чіткого та доведеного зв'язку між компаніями. Практичні наслідки цього рішення є значними як для роботодавців, так і для працівників, оскільки воно визначає відповідальність та права у трудових відносинах у межах групи. Тому надзвичайно важливо, щоб компанії діяли усвідомлено щодо структурування своїх трудових відносин, враховуючи чинні норми та судову практику.