Kommentar zum Urteil Nr. 22509 von 2024: Autonomie der Gesellschaften und Verpflichtungen im Arbeitsverhältnis

Das Urteil Nr. 22509 von 2024, erlassen vom Obersten Kassationsgerichtshof, befasst sich mit einem Thema von großer Bedeutung im Arbeitsrecht: der wirtschaftlichen und funktionalen Verflechtung zwischen Unternehmen derselben Gruppe und den daraus resultierenden Konsequenzen für Arbeitsverhältnisse. Insbesondere stellt das Gericht klar, dass eine solche Verflechtung nicht automatisch zur Ausweitung von Arbeitsverpflichtungen von einer Gesellschaft auf eine andere führt und somit die rechtliche Autonomie der einzelnen Einheiten wahrt.

Der Grundsatz der Autonomie der Gesellschaften

Ein grundlegender Aspekt des Urteils ist die erneute Bestätigung der Autonomie der einzelnen Gesellschaften, die jeweils eine eigene Rechtspersönlichkeit besitzen. Dies bedeutet, dass die Zugehörigkeit zweier oder mehrerer Gesellschaften zu derselben Gruppe nicht impliziert, dass sie in Bezug auf die Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern als eine einzige juristische Einheit betrachtet werden können. Das Gericht bekräftigt tatsächlich, dass:

Wirtschaftliche und funktionale Verflechtung zwischen Unternehmen – Ausweitung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis auf andere Gesellschaften der Gruppe – Ausschluss – Gemeinsame Arbeitgeberschaft – Einheitlichkeit des Zurechnungszentrums des Verhältnisses – Bestehen – Konsequenzen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis des Führungskraft. Die wirtschaftliche und funktionale Verflechtung zwischen Unternehmen derselben Gruppe führt nicht zum Wegfall der Autonomie der einzelnen Gesellschaften mit eigener Rechtspersönlichkeit und bewirkt nicht per se die Ausweitung der Verpflichtungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis mit einer von ihnen ergeben, auf die anderen Unternehmen der Gruppe, während die gemeinsame Arbeitgeberschaft – die das Bestehen eines einzigen Zurechnungszentrums des Verhältnisses impliziert – die Eingliederung des Arbeitnehmers in die gesamte wirtschaftliche Organisation, zu der der formelle Arbeitgeber gehört, sowie die gemeinsame Erbringung der Leistung durch die verschiedenen Gesellschaften zur Befriedigung des Gruppeninteresses voraussetzt, wodurch diese zu wesentlichen Arbeitgebern werden, auch im Hinblick auf die Anwendung der Vorschriften über das Arbeitsverhältnis des Führungskraft.

Das Konzept der gemeinsamen Arbeitgeberschaft

Ein weiterer entscheidender Punkt des Urteils ist das Konzept der gemeinsamen Arbeitgeberschaft. Das Gericht unterscheidet klar zwischen der bloßen wirtschaftlichen und funktionalen Verflechtung und der gemeinsamen Arbeitgeberschaft, die eine tatsächliche Integration der Arbeitsaktivitäten innerhalb einer gemeinsamen Organisation impliziert. Nur wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, können mehrere Subjekte in Bezug auf einen einzelnen Arbeitnehmer als Arbeitgeber betrachtet werden. Mit anderen Worten, die gemeinsame Arbeitgeberschaft erfordert:

• Ein einziges Zurechnungszentrum des Arbeitsverhältnisses.
• Die gemeinsame Erbringung von Arbeitsleistungen durch die verschiedenen Gesellschaften.
• Ein gemeinsames Interesse der Gruppengesellschaften an der Verwaltung des Arbeitnehmers.

Schlussfolgerungen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Urteil Nr. 22509 von 2024 eine wichtige Klarstellung zu Arbeitsverhältnissen innerhalb von Unternehmensgruppen darstellt. Es unterstreicht, dass die Autonomie der einzelnen Gesellschaften zu respektieren ist und dass die Ausweitung von Arbeitsverpflichtungen nicht ohne eine klare und nachgewiesene Verbindung zwischen den Unternehmen erfolgen kann. Die praktischen Auswirkungen dieser Entscheidung sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung, da sie die Verantwortlichkeiten und Rechte in Arbeitsverhältnissen innerhalb einer Gruppe bestimmen. Es ist daher unerlässlich, dass Unternehmen sich der Strukturierung ihrer Arbeitsbeziehungen bewusst sind und die geltenden spezifischen Vorschriften und Rechtsprechung berücksichtigen.