Komentar k sodbi št. 22509/2024: Avtonomija družb in obveznosti v delovnem razmerju

Sodba št. 22509/2024, ki jo je izdalo Vrhovno kasacijsko sodišče, obravnava temo velike pomembnosti v delovnem pravu: ekonomsko in funkcionalno povezavo med podjetji iste skupine ter posledice na delovna razmerja. Zlasti sodišče pojasnjuje, da takšna povezava ne povzroči samodejne razširitve delovnih obveznosti z ene družbe na drugo, s čimer ohranja pravno avtonomijo posameznih entitet.

Načelo avtonomije družb

Ključni vidik sodbe je ponovna potrditev avtonomije posameznih družb, od katerih ima vsaka ločeno pravno osebnost. To pomeni, da dejstvo, da dve ali več družb pripada isti skupini, ne pomeni, da jih je mogoče obravnavati kot enotno pravno entiteto v smislu odgovornosti do delavcev. Sodišče namreč ponovno poudarja, da:

Ekonomska in funkcionalna povezava med podjetji – Razširitev obveznosti delovnega razmerja na druga podjetja v skupini – Izključitev – So-delodajalstvo – Enotnost središča imputacije razmerja – Obstoj – Posledice glede delovnega razmerja vodje. Ekonomska in funkcionalna povezava med podjetji iste skupine ne pomeni izgube avtonomije posameznih družb z ločeno pravno osebnostjo in sama po sebi ne povzroči razširitve obveznosti, ki izhajajo iz delovnega razmerja z eno od njih, na druga podjetja v skupini, medtem ko so-delodajalstvo – ki pomeni obstoj enotnega središča imputacije razmerja – predpostavlja vključitev delavca v celotno ekonomsko organizacijo, ki ji pripada formalni delodajalec, ter delitev iste naloge, da bi se zadovoljili interesi skupine, s strani različnih družb, ki postanejo dejanske delodajalke, tudi za namene uporabe predpisov o delovnem razmerju vodje.

Pojem so-delodajalstva

Zaključek

V zaključku, sodba št. 22509/2024 predstavlja pomembno pojasnilo glede delovnih razmerij znotraj skupin družb. Poudarja, da je treba spoštovati avtonomijo posameznih družb in da razširitev delovnih obveznosti ne more potekati brez jasne in dokazane povezave med podjetji. Praktične posledice te odločitve so pomembne tako za delodajalce kot za delavce, saj določajo odgovornosti in pravice v delovnih razmerjih znotraj skupine. Zato je ključnega pomena, da podjetja delujejo z zavedanjem o strukturi svojih delovnih razmerij, ob upoštevanju veljavnih specifičnih predpisov in sodne prakse.