निर्णय संख्या 22509/2024 पर टिप्पणी: कंपनियों की स्वायत्तता और रोजगार संबंध में दायित्व

सर्वोच्च न्यायालय द्वारा सुनाया गया निर्णय संख्या 22509/2024, श्रम कानून में एक अत्यंत महत्वपूर्ण विषय को संबोधित करता है: एक ही समूह की कंपनियों के बीच आर्थिक और कार्यात्मक संबंध और रोजगार संबंधों पर इसके परिणाम। विशेष रूप से, न्यायालय स्पष्ट करता है कि इस तरह के संबंध से एक कंपनी से दूसरी कंपनी तक रोजगार दायित्वों का स्वचालित विस्तार नहीं होता है, इस प्रकार अलग-अलग संस्थाओं की कानूनी स्वायत्तता को संरक्षित किया जाता है।

कंपनियों की स्वायत्तता का सिद्धांत

निर्णय का एक मौलिक पहलू अलग-अलग कंपनियों की स्वायत्तता की पुनः पुष्टि है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी अलग कानूनी पहचान है। इसका मतलब यह है कि दो या दो से अधिक कंपनियों का एक ही समूह से संबंधित होना यह नहीं दर्शाता है कि उन्हें श्रमिकों के प्रति जिम्मेदारी के मामले में एक ही कानूनी इकाई माना जा सकता है। वास्तव में, न्यायालय इस बात पर जोर देता है कि:

कंपनियों के बीच आर्थिक-कार्यात्मक संबंध - रोजगार संबंध के दायित्वों का समूह की अन्य कंपनियों तक विस्तार - बहिष्करण - सह-नियोक्ता - संबंध का एक ही केंद्र - अस्तित्व - कार्यकारी के रोजगार संबंध के संबंध में परिणाम। एक ही समूह की कंपनियों के बीच आर्थिक-कार्यात्मक संबंध अलग-अलग कानूनी पहचान वाली अलग-अलग कंपनियों की स्वायत्तता को समाप्त नहीं करता है और अपने आप में, उनमें से एक के साथ रोजगार संबंध से संबंधित दायित्वों का समूह की अन्य कंपनियों तक विस्तार नहीं करता है, जबकि सह-नियोक्ता - जिसमें संबंध का एक ही केंद्र शामिल है - औपचारिक नियोक्ता से संबंधित आर्थिक संगठन में कार्यकर्ता के एकीकरण को मानता है, साथ ही समूह के हित को पूरा करने के लिए, विभिन्न कंपनियों द्वारा, जो वास्तविक नियोक्ता बन जाते हैं, समान प्रदर्शन की साझाकरण को भी मानता है, कार्यकारी के रोजगार संबंध पर नियमों के अनुप्रयोग के लिए भी।

सह-नियोक्ता की अवधारणा

निर्णय का एक और महत्वपूर्ण बिंदु सह-नियोक्ता की अवधारणा है। न्यायालय स्पष्ट रूप से केवल आर्थिक-कार्यात्मक संबंध और सह-नियोक्ता के बीच अंतर करता है, जिसमें एक सामान्य संगठन के भीतर श्रम गतिविधियों का वास्तविक एकीकरण शामिल है। केवल इन आवश्यकताओं की उपस्थिति में ही, एक एकल कार्यकर्ता के संबंध में कई संस्थाओं को नियोक्ता माना जा सकता है। दूसरे शब्दों में, सह-नियोक्ता के लिए आवश्यक है:

• रोजगार संबंध का एक ही केंद्र।
• विभिन्न कंपनियों के बीच श्रम प्रदर्शन का साझाकरण।
• समूह की कंपनियों का कार्यकर्ता के प्रबंधन में एक सामान्य हित।

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, निर्णय संख्या 22509/2024 कॉर्पोरेट समूहों के भीतर रोजगार संबंधों के संबंध में एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि अलग-अलग कंपनियों की स्वायत्तता का सम्मान किया जाना चाहिए और रोजगार दायित्वों का विस्तार स्पष्ट और सिद्ध संबंध के बिना नहीं हो सकता है। इस निर्णय के व्यावहारिक निहितार्थ महत्वपूर्ण हैं, दोनों नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए, क्योंकि वे समूह के भीतर रोजगार संबंधों में जिम्मेदारियों और अधिकारों को निर्धारित करते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां अपने श्रम संबंधों की संरचना के बारे में जागरूकता के साथ काम करें, मौजूदा विशिष्ट नियमों और अदालती फैसलों को ध्यान में रखें।