Comentariu la Decizia nr. 22509 din 2024: Autonomia societăților și obligațiile în raportul de muncă
Decizia nr. 22509 din 2024, pronunțată de Curtea de Casație, abordează o temă de mare relevanță în dreptul muncii: legătura economică și funcțională dintre întreprinderile unui grup comun și consecințele asupra raporturilor de muncă. În mod particular, Curtea clarifică faptul că o astfel de legătură nu implică automat extinderea obligațiilor de muncă de la o societate la alta, păstrând astfel autonomia juridică a entităților individuale.
Principiul autonomiei societăților
Un aspect fundamental al deciziei este reafirmarea autonomiei societăților individuale, fiecare având personalitate juridică distinctă. Aceasta înseamnă că faptul că două sau mai multe societăți aparțin aceluiași grup nu implică faptul că pot fi considerate o singură entitate juridică în ceea ce privește responsabilitatea față de lucrători. Curtea, de fapt, reiterează că:
Legătura economică - funcțională între întreprinderi - Extinderea obligațiilor raportului de muncă către celelalte societăți din grup - Excludere - Co-angajare - Unicitatea centrului de imputare a raportului - Existență - Consecințe în ceea ce privește raportul de muncă al managerului. Legătura economică-funcțională între întreprinderile unui grup comun nu implică pierderea autonomiei societăților individuale dotate cu personalitate juridică distinctă și nu determină, de la sine, extinderea obligațiilor aferente raportului de muncă cu una dintre ele către celelalte întreprinderi din grup, în timp ce co-angajarea - care implică existența unui unic centru de imputare a raportului - presupune inserarea lucrătorului în organizarea economică globală căreia îi aparține angajatorul formal, precum și partajarea prestației acestuia, în scopul satisfacerii interesului de grup, de către diferitele societăți, care devin angajatori substanțiali, inclusiv în scopul aplicării normelor privind raportul de muncă al managerului.
Conceptul de co-angajare
Un alt punct crucial al deciziei este conceptul de co-angajare. Curtea distinge clar între simpla legătură economică-funcțională și co-angajare, care implică o integrare reală a activităților de muncă în cadrul unei organizații comune. Doar în prezența acestor cerințe este posibil să se considere mai mulți subiecți ca angajatori în raport cu un singur lucrător. Cu alte cuvinte, co-angajarea necesită:
- Un unic centru de imputare a raportului de muncă.
- Partajarea prestațiilor de muncă între diferitele societăți.
- Un interes comun al societăților din grup în gestionarea lucrătorului.
Concluzii
În concluzie, decizia nr. 22509 din 2024 reprezintă o clarificare importantă cu privire la raporturile de muncă în cadrul grupurilor societare. Aceasta subliniază modul în care autonomia societăților individuale trebuie respectată și cum extinderea obligațiilor de muncă nu poate avea loc fără o legătură clară și dovedită între întreprinderi. Implicațiile practice ale acestei decizii sunt semnificative, atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători, deoarece determină responsabilitățile și drepturile în raporturile de muncă în cadrul unui grup. Prin urmare, este esențial ca întreprinderile să opereze cu conștientizare cu privire la structurarea raporturilor lor de muncă, ținând cont de reglementările și jurisprudența specifice în vigoare.
