Komentari mbi Urdhrin nr. 9444 të vitit 2024: E drejta e përparësisë në kontratat me afat të caktuar

Urdhri nr. 9444 i datës 9 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Lartë e Kasacionit, bën pjesë në një kontekst juridik me rëndësi të madhe për të drejtën e punës, veçanërisht sa i përket kontratave me afat të caktuar për aktivitete sezoniere. Ky vendim trajton çështjen e mungesës së tregimit të së drejtës së përparësisë për punëtorët, duke sqaruar përgjegjësitë e punëdhënësit në rastin e punësimeve të mëvonshme.

Përmbajtja e Urdhrit dhe rëndësia e tij

Gjykata u shpreh mbi një rast ku një punëtor, M. C., kundërshtoi një punësim të mëvonshëm nga punëdhënësi, A. S., të kryer pa respektimin e së drejtës së tij të përparësisë. Në veçanti, Urdhri përcakton se:

Në përgjithësi. Në rastin e kontratave të punës me afat të caktuar për kryerjen e aktiviteteve sezoniere, mungesa e tregimit në aktin me shkrim të së drejtës së punonjësit për t'u punësuar me afat të pacaktuar me përparësi ndaj punonjësve të tjerë që punëdhënësi synon të punësojë në vitin pas përfundimit të marrëdhënies, sipas nenit 24, paragrafi 4, të d.lgs. nr. 81 të vitit 2015, pengon punëdhënësin të kundërshtojë mosrealizimin e kushtit të përfaqësuar nga shprehja e vullnetit të punonjësit për të përfituar nga përparësia dhe, nëse ka pasur punësim të punonjësve të tjerë, e detyron atë në dëmshpërblim sipas nenit 1218 c.c.

Ky parim thekson se si punëdhënësi është i detyruar të respektojë të drejtën e përparësisë së punëtorit, nën dënimin e detyrimit për dëmshpërblim në rast shkeljeje. Kjo përfaqëson një mbrojtje të rëndësishme për punëtorët sezoniere, duke u garantuar atyre mundësi stabiliteti punësimi.

Implikimet praktike të vendimit

Pasojat e këtij Urdhri janë të shumta dhe meritojnë të thellohen:

• Qartësi normative: Përfaqëson një sqarim të rëndësishëm mbi normën e nenit 24, paragrafi 4, të d.lgs. nr. 81 të vitit 2015, i cili përcakton të drejtat e punonjësve me kontrata me afat të caktuar.
• Përgjegjësia e punëdhënësit: Vendimi thekson se si mungesa e tregimit të së drejtës së përparësisë nuk mund të përdoret si justifikim për të miratuar punësime jo konformë.
• Mbrojtja e punëtorit: Përforcohet pozita e punëtorit, i cili mund të mbështetet në një të drejtë të qartë dhe të mbrojtur nga ligji.

Konkluzione

Në përfundim, Urdhri nr. 9444 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve në kuadrin e kontratave me afat të caktuar, veçanërisht për aktivitetet sezoniere. Vendimi jo vetëm që ofron një qartësi interpretative më të madhe, por gjithashtu vendos një precedent të rëndësishëm për mosmarrëveshjet e ardhshme në këtë fushë. Është thelbësore që punëdhënësit të marrin në konsideratë këto dispozita për të shmangur sanksionet dhe për të garantuar respektimin e të drejtave të punonjësve të tyre.